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入职不满一年被辞退怎么赔偿
入职一年辞退赔偿
多少?
答:
需依据具体情形确定是否合法以及是否需要支付经济补偿金/
赔偿
金。若劳动者存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。 若存在法定情形,即《劳动合同法》第四十条之情形或第四十一条之情形且不存在第四十二条之情形,用人单位可单方解除劳动...
工作
未满一年被公司辞退
可以拿一年补贴的一个月工资吗?
答:
如果
未满一年
合同,被单位
辞退
,可以要求补贴3个月工资吗? 如单位有法定理由辞退你的,则根据劳动合同法的规定,看该法定事由下是否需要支付你经济补偿。 如单位无法定理由将你辞退的,则你可依法要求
赔偿
金,工作超过6个月
不满1年
的,赔偿金为2个月工资标准(工作期间的平均工资)。
公司
主动辞人的...
入职不到
半年
辞退赔偿
多少
答:
如果
公司
是属于违法解除,那么还需要向员工支付
赔偿
金,
入职不到
半年,赔偿金则为一个月工资。如果
辞退
原因是劳动者有过错,比如劳动者严重违规,严重失职,被追究刑事责任,那么单位不需要向员工赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第...
入职一年
一个月
被开除
以后该给多少钱补偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
入职
半年被
公司辞退赔偿
多少
答:
如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,...
上班一个月被
公司辞退怎么赔偿
答:
上班一个月被
公司辞退
,如果是违法辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年...
入职不满
半年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:看情况,如果是
公司
的原因
辞退
你,公司要支付你半个月的经济补偿金,违反劳动法辞退的两倍补偿。如果
未
提前一个月通知辞退的再加一个月时间。经济补偿金偿时间×你离职前的半年的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
转正后
辞退不满一年赔偿
多少
答:
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月
不满一年
未与劳动者订立书面劳动合同的...
入职
2年
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
入职
两年
被辞退
的话,到最后应该员工能够拿到总计三个月本人的工资才是正常的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
入职一年
半,
公司
要突然
辞退
我,可以要求公司补偿多少?
答:
如果你的工资是高于当地社会平均水平三倍的,是支付你三倍月工资+两个月的月工资,如果未达到当地社会平均水平三倍的,是两个月的工资,具体规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满一年
的...
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