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全勤考勤出勤底薪怎么算的
底薪
工资
怎么算
?
答:
计算方法
1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积
2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
底薪怎么算
工资
答:
法律分析:底薪除以21.75除以8小时小时时薪
2、周一至周五
出勤工时
乘以每小时时薪本出勤工资3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2班工资4、加班工资+基本出勤工资的实际出勤工资。法律依据:《最低工资规定》 第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消...
底薪
2900,
全勤
300,月休四天,上31天,迟到一小时,一个月算多少钱?
答:
计算方法如下:
工资 = 底薪 + 全勤奖 - 迟到扣款 工资 = 2900元 + 300元 - 20元 工资 = 3180元
所以,如果您的底薪是2900元,有全勤奖和迟到扣款,一个月的工资是3180元。这个计算是基于提供的信息,具体数额可能会根据您的雇佣合同和公司政策而有所不同。如果您有更多的工资组成部分或其他奖金...
底薪计算
工资
怎么算
答:
根据员工底薪如何计算正算法:工资薪-21.75x月计薪天数x(出勤天数比例)反算法:工资薪-月薪+21.75x缺勤天数x(出勤天数比例)法律依据
:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人...
月薪,
全勤怎么算
工资?我们一个月休息三天,上了21天班。
怎样算
工资?全勤...
答:
两种算法,一种是当月实际天数减三天
算全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也
算出勤
,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天
算的
话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
工资
底薪怎么算
答:
工资
底薪
具体
计算
公式如下:1、日工资,月工资收入/月计薪天数;2、小时工资月工资收入/(月计薪天数*8小时);3、月计薪天数=(365 天104 天)/12 月-21.75 天;4、节假口加班工资=加班工资的计算基数/21.75*300%;5、休息日加班工资=加班资的计算基数/21.75*200%。底薪指每月除去奖金或绩效...
底薪
2700
全勤
300工资
怎么算
答:
1、月应发工资的
计算
公式应为:日工资标准×具体工作日有缺勤的情况,当月工资是日工资×
出勤
天数,而不是缺勤多少天扣多少钱2、其他工资计算方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300%公休日加班费计算:月工资收入÷21.75×200%春节长假...
工资
全勤怎么算
?
答:
2. 计算基本工资:将正常工作时间内的基本工资作为全勤工资的基础。这通常是员工在公司规定的工作时间内的固定薪资。3. 奖励金额:根据公司制定的全勤奖励政策,确定每次达到全勤标准所获得的奖励金额。4.
计算全勤
工资:根据员工的实际
出勤
情况,累计计算全勤奖励。如果员工在特定时期内达到了全勤标准,那么...
如何
正确核算
出勤
天数跟
考勤
工资
答:
对于单休或26天工作制,比如员工A在8月,每月应
出勤
27天。出勤规则有所不同,我们同样可以按以下步骤
计算
:无节假日及请假 当无假日且
全勤
时,月实际工资 = 5000 / 27 * 27 = 5000元,保持简单明了。请假影响 如果请假一天,实际工资 = 5000 / 27 * (27 - 1) = 4814.81元,假期的扣除...
全勤
工资
怎么算
答:
法律分析:
全勤
奖制度:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖。(以上均由
考勤
卡计,按公司标准上班时间为准;市场部属自行考勤,不计发全勤奖。)2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不...
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