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公司没有晋升空间
在一家
公司
工作很久了,感觉
没有升职空间
该怎么办?
答:
1. 你首先需要分析为何在公司工作多年后感觉晋升无望
。认识到缺乏晋升机会可能只是表象,背后可能有多种原因。例如,公司管理层岗位有限,竞争激烈,或者你的技能和经验尚未达到更高职位的要求。2. 如果你确信自己的能力足以胜任更高级别的职位,并且当前公司无法提供这样的机会,那么考虑寻找新的工作机会可能...
在一家
公司
工作很久了,感觉
没有升职空间
要跳槽吗?
答:
1. 你目前的状态无疑是纠结的。一方面,你对
没有晋升空间
感到不满,考虑跳槽;另一方面,你对离开目前的工作环境感到犹豫,这意味着这个单位仍有吸引你的地方。这个决定需要你深入思考,晋升空间不足的原因是什么。2. 如果你具备足够的能力,但
公司
无法提供相应的职位,这会让你感到痛苦。对于有抱负的人...
在一家
公司
工作8年了,工作稳定却
没有
任何
升职空间
,该不该果断辞职呢...
答:
假如工作轻松,即使
没有升职空间
,但工资水平能够达到个人要求,就没有必要离职。无论国营
企业
、私人企业、机关事业单位或是公务员,只要是初入职场如出一辙,升职空间并不是每个人都有,为人处世要懂得先谋发展,后谋出路。先讲
公司
的制度和发展情况。现阶段增值遥遥无期主要是因为公司的制度问题还是企业...
职场关系:工作岗位
没有升职空间
,工作压力又大,应该选择跳槽吗?_百度...
答:
意识到没有上升的空间是不是要换个工作,要看公司有没有东西可学
,在离职之前也要分析下离职的利弊关系,辞职之后找什么样的工作要心中有数。同时要找清楚为什么自己没有升职的空间,是不是自己固步自封,不愿意学习的东西,还是公司真的没有发展。没有晋升空间要不要跳槽,需要仔细斟酌没有发展空间,...
领导对你很好但
没有升职空间
,你会跳槽吗?
答:
我的回答是会跳槽。职场的本质是出卖劳动力获得工资。当在一个
公司
遇到了职业天花板,
没有
上升
空间
的时候。就是该说再见的时候了。因为从工资和前景来讲,已经到了一个瓶颈阶段,你熟练掌握了技能,也不能在学到更多了。留下来没有了意义。从另一个角度看,领导对你很好,这确实是躺平的一个良好消息...
职场关系:
没有
发展前景和
升职空间
的工作,且工作压力大,还要坚持下去吗...
答:
当然要坚持下去,工作压力大,没有加薪,
没有晋升
这是为了用跳槽为借口来逃避困难,要知道工作压力大是职场当中的正常现象,不能带着情绪或问题跳槽,而是要解决现有的问题,走出舒适区,才可以学到更多的东西,提升自己的专业水平才是当务之急。工作中感到压力大是正常的情况,压力大反而可以锻炼自己在...
遭遇职场瓶颈期:
升职
无望,除了跳槽就没办法了吗?
答:
1. 管理层人员已经饱和,新人有能力但没位置
晋升
的流程完善且公正,
公司
也会“满员”。你有出众的能力与漂亮的业绩就能晋升吗?不,当管理层人员呈饱和状态,就会出现只加薪不
升职的
局面,甚至是领导画饼把员工晾着的状态。前程无忧人力资源调研中心曾经就此做过一个
企业
培训调查,结果显示,从一般员工到...
觉得自己有很大的提升
空间
,但
公司
却
没有
相应的平台,该不该跳槽呢?_百...
答:
得知并没有升高的室内
空间
是不是要换个工作,需看
企业
是否有物品能学,在辞职以前也需要剖析下辞职的利与弊关联,辞职之后找什么样的工作要心里有数。与此同时要找清晰为什么自己并
没有晋升
的区域,是否自身墨守成规,不愿意学习的物品,或是企业真的没有发展趋势。哪种情况下会滋长换工作的念头,依据...
在
公司没有
任何
升职空间
,这种情况需要跳槽吗?
答:
在
公司没有
任何
升职空间
,这种情况需要跳槽吗?遇到一个赏识自己的领导不容易,但是也别下自己全部的赌注。升职空间这种事说不准的,很多工作看似没有什么升职空间,实际上只不过是难度较大而已,领导对你好,也并非就是想牢牢把你卡住,动弹不得,可能是时机还没有成熟,也可能是个人能力还差那么一点,...
在一家
公司
工作六年了,工作稳定却
没有升职空间
,该不该选择辞职呢?_百 ...
答:
在一家
公司
工作六年了,工作稳定却
没有升职空间
,该选择辞职,我觉得首先清晰自己想怎样的生活,有一些人爱舒适安逸,收入稳定,没有什么工作压力,有的人期待在职场上可以表现自己的使用价值,有野心有想法的人。假如现况早已不能满足内心的欲望,那么就果断地离开。与此同时,也要利用一切可以学习机会,...
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