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到了退休年龄工厂有赔偿吗
工厂
辞退60岁工人有没
有补偿
答:
法律分析:没有
。员工已经达到退休年龄。单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。根据相关法律规定,退休工人易地安家的,一般由原单位一次发给一百五十元的安家补助费,从大中城市到农村安家的,发给三百元。退职工人易地安家的,可以发给相当于本人两个月标准工资的安家补...
到
退休年龄了工厂
辞退
有补偿吗
答:
退休年龄到了公司辞退不需要给补偿
。依据签订的返聘合同而定,如果没有约定的,一般是没有经济补偿的。因为退休是人的年龄到了一定阶段,所需要休息的时间段。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,因为超过法定退休年龄的劳动者,那么根据劳动合同法的相关规定,它是属于一个自动解除劳动合同,叫终...
达到
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
退休年龄到了厂里
辞退赔钱吗?
答:
退休年龄到了,企业可以按照相关法律规定解除劳动合同。根据个人具体情况,
可能有相应的赔偿待遇
,但需符合相关规定和程序。根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规,退休年龄到了,企业可以按照相关规定解除劳动合同。在此情况下,是否需要进行赔偿取决于个人的具体情况和企业政策。如果企业存在“非因劳动者...
到
退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
法律分析:劳动者到达退休年龄,并且缴纳社保满15年的,退休后就可以享受基本的养老待遇,如果员工
到了退休年龄
,公司却将员工辞退,一般是没
有补偿
的。除非双方聘用合同中约定赔偿条款,才会支付补偿金。那么作为到达法定退休年龄员工,那么只要是自己符合法定的退休条件,都应当依法由原来的工作单位正常的去...
在
工厂
做
到了退休年龄
能赔钱吗?
答:
没有赔钱一说,
到了退休年龄
,根据劳动合同法,劳动合同自然终止,这种情况不符合经济
补偿金
的条件,所以没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
达到
退休年龄
被
工厂
辞退有什么
补偿吗
答:
劳动者到
退休年龄后
被公司辞退,如果属于非过失性辞退,是
有补偿
的。补偿标准是劳动者在公司每工作满一年,就可以获得一个月工资的补偿;但如果属于过失性辞退,则无补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付...
到了退休年龄
公司辞退
有补偿吗
答:
到了退休年龄
公司辞退
有补偿
。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到...
到法定
年龄退休
公司要
补偿
给员工么
答:
法律主观:到
退休年龄
公司辞退没
有补偿
。劳动者达到法定退休年龄,依法享受享受基本养老保险待遇的,属于劳动合同终止的情形,用人单位不用支付经济补偿或赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不...
到了退休年龄
被公司辞退有没
有赔偿
答:
到了退休年龄
被公司辞退没
有补偿
。根据《劳动合同法实施条例》的相关规定,劳动者达到法定退休年龄时,劳动合同即终止。这意味着,如果员工已经达到退休年龄,用人单位可以依法解除劳动关系,而无需支付经济补偿金。然而,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养老保险的最低缴费年限,即未缴满15年...
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