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劳动仲裁补缴社保案例 - www问答网
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    劳动仲裁补缴社保案例

    补缴社会保险仲裁时效如何确定答：江苏省劳动争议仲裁委员会2007第6号文件明确规定，用人单位与劳动者劳动关系终止的，双方在劳动关系存续其间产生的缴纳社会保险费争议的，以劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，不受申诉时效的限制;双方劳动关系已终止的，劳动关系终止日为劳动争议发生之日，从劳动关系终止之日时起算申诉时效。劳动者在...
    公司补交社保后要求返还社保补助,但是劳动合同只签了3个月,中间没有劳...答：从以往案例来看，大多数用人单位要求劳动者《签订协议》或《承诺书》，约定每月向劳动者支付几百元社保补贴达到不缴纳社会保险的目的，但是一旦因补缴社保发生劳动争议，依据《中华人民共和国民法典》第153条规定，用人单位与劳动者约定不缴社会保险条款因违反强行法规定而无效，仲裁委会依法查明事实裁决用人...
    劳动仲裁裁定单位要为我补十几年的社保,提供不了工资表怎么办呢?_百度...答：一般只需发放工资材料不完美的，都能够使用这种方式进行补交，自然具体事宜社保机构、用人公司是能够商议的，也有许多具体管理制度。总的来说，劳动争议仲裁已结束，判决了你与用人单位劳务关系，还需要补交十几年的个人社保，这是你此次诉讼巨大的获得，对你的未来也会带来根本性危害，将来最少获得了能够办...
    本人在深圳一家公司工作了八年没有买社保,现公司解散,老板按劳动法来赔...答：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业单位如果没有给员工正常的来交纳社保，那么员工完全有理由要求企业单位来补交自己的个人社保，当然由企业单位出面来进行补缴社保是完全可以进行补缴的，因为企业单位的原因造成的中断情况，那么社保部门都是予以接受...
    劳动仲裁确认十几年的劳动关系要补社保,给不了工资表怎么办?答：普通只需工资发放材料不完好的，都能够采用这种办法停止补缴，当然详细事宜社保部门、用人单位是能够协商的，也有很多详细的规章制度。综上所述，劳动仲裁曾经完毕，裁定了你和用人单位的劳动关系，还要补缴十几年的社保，这是你这次仲裁的宏大收获，对你的将来也会产生基本性的影响，今后至少获得了能够办理...
    劳动仲裁胜诉后怎样补社保答：1、带仲裁裁决书到市劳动监察大队投诉，要求企业补缴社保，要求区社保中心核算补缴费用。2、市劳动监察大队确定工资收入后，转企业社保账户所在区社保中心，由区社保中心确定补缴数据。3、区税务局将征缴任务转给具体征收的区税务所，由税务所向企业催缴。劳动仲裁的仲裁期限是什么 对于申请仲裁的劳动争议案件...
    员工离职将公司投诉,要求公司给员工补缴社保差额部分,但个人缴纳部分员 ...答：用人单位在缴纳社会保险费用之后，通知职工将个人应当缴纳的费用退还给单位，规定日期没有退还给单位的，直接申请劳动仲裁。法律分析如果工作人员可以和单位协商，离职员工须在去职后2年内与单位协商要求补缴社保，因确认劳动关系、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护所发生的争议协商不成的，...
    社保未按照实际工资缴纳,申请劳动仲裁公司怎么赔偿?答：首先是补缴，不能补缴的才能主张损益赔偿。用人单位只要按社会保险征收机关核定的缴费额缴费，即使未按本人实际工资缴费，主张赔偿也很难得到支持。《社会保险法》第六十一条　社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条　用人单位未按规定申报应当缴纳...
    单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿答：【法律分析】：单位不给缴纳社保劳动仲裁后由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。但并不会对劳动者进行补偿,除非劳动者因此辞职的，单位按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。【法律依据】：《...
    仲裁判决单位补缴社保个人怎么办答：一、仲裁判决单位补缴社保个人怎么办 社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险...
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    社保补缴为什么要劳动仲裁劳动仲裁判补缴社保怎么执行仲裁能补十年前社保吗单位未足额缴纳社保赔偿案例仲裁下来单位不肯补缴社保劳动仲裁补缴社保流程确认劳动关系补缴社保的案例补缴三年以上社保的法律文件离职十年可以追缴以前的社保