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劳动合同一年以后才签订
入职
一年
半
后才签合同
合法吗
答:
法律分析:不合法
。用人单位应当在用工之日起和劳动者签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
入职后
一年才签
的
劳动合同
答:
法律主观:签了一年的劳动合同可以辞职
。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第七...
工作
一年后才签劳动合同
,离职后还能够对这一年的用工时间要求赔偿吗...
答:
可以
,如果用人单位在用工一年后才签订劳动合同,根据相关法律规定,用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。因此,在离职后,您可以对这一年的用工时间要求赔偿。但是,请注意,这个赔偿金额可能因地区和具体案件而异 ...
劳动合同一年后签订
答:
签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上,是这个情形的最基本的内容
。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后,离职到别的单位去工作了两年,然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年,但是劳动合同期限...
公司一年没有给
劳动
者
签合同
,
一年以后
补签的,这个补签合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者
签合同
,
一年以后
补签的,这个补签合同有效。只要双方协商一致,
一年后
补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位
签订劳动合同
,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
过了
一年才
给员工
签订劳动合同
怎么算
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者签
劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立...
工作
一年后才签合同
合法吗
答:
不合法,《
劳动合同
法》第十条“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”所以,公司的做法当然是违法的。如何订立劳动合同?(1)订立前的知情...
干了
一年以后才签合同
答:
法律主观:入职
一年
半
后才签合同
是不合法的。用人单位应当在用工的一个月内与劳动者
签订劳动合同
,如果超过一年,视为双方签订无固定期限的劳动合同,且单位要向劳动者支付不超过十一个月的每月双倍工资。
入职
一年
多
才签订劳动合同
答:
法律主观:一般入职一个月内必须签
劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。法律客观:《 劳动法 》第十六条:劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当...
劳动
者工作满
一年后才签合同
,公司要付多少个月的工资
答:
在入职半年
后才签订劳动合同
,那用工单位向劳动者在没
签订合同
的那五个月中发放双倍工资。入职
一年
才
签合同
合法吗?不合法,根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...
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