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劳动法规定每月上班多少天
国家
规定
的
每月
正常
工作
时间是
几天
答:
法律分析:按照国家规定一个月的工作日是21.75天
。 一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作...
劳动法一个月多少天
制
答:
按照法律的规定,劳动法的计算薪资的时间,
平均每个月工作时间是21。75天
。 一、劳动法规定一个月是多少天制 劳动法一个月要上多少天班除去周六周日和法定节日,平均每月为21。75天。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周...
劳动法规定每月工作几天
?
答:
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
每月工作
日
多少天
的法律
规定
答:
每月工作日多少天的法律规定是《中华人民共和国劳动法》。
国家规定的平均每月工作日应该是21.75天
。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。一年的法定工作日为:365天/年-104天/年法定工休日-10天/年法定节假日=251天;每一个月法定工作日为:251天/年法定工作日÷12个月=20.92天。全体公民的...
国家
规定一个月
的
工作
日是
多少天
答:
按照国家规定一个月的工作日是
21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=...
劳动法上班
时间
规定
一月
多少天
答:
法律分析:国家规定,月计薪天数为20.83天。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条:制度工作时间的计算
年工作日:365天-104天
(休息日)-11天(法定节假日)
=250天
季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以...
劳动法规定一个月工作
日
多少天
答:
国家法定工作日一个月最长是26天,国家规定的平均每月工作日,
是21.75天
。即250天÷12月=20.83天/月。其中的250天是365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)。每月的计薪天数则是(365天-104天)÷12月=21.75天。在某些特殊情况下,用人单位可以直接决定延长工作时间,延长幅度根据需要而定,...
每月法定工作
日
多少天
答:
法律分析:国家规定的平均每月工作日应该是
21.75天
。每日不超过八小时,平均每周不超过四十四小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第...
国家
规定每个月
上
多少天
班
答:
月工作
日:250天÷12月0.83天/月。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11
天法定
节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月...
国家
规定每月工作
日是
多少天
答:
对于延长
上班
时间的要按加班处理,计算工资报酬。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动法
》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家
规定
的11
天法定
节假日。
工作
日也称劳动日,是指在一昼夜内职工进行...
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