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同一单位辞职再入职
同一
家
公司离职
后隔多久可以
再入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
辞职后重新入职
可以有试用期吗
答:
法律分析:同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月...
同一单位
不同系统转岗需要先
离职再入职
对工龄有影响吗
答:
有。根据查询律临官网显示,
重新入职的公司和之前的不同,法律角度来说会影响在一家公司的连续公司工龄,也会间接影响到你的离职补偿
,未来不限期合同等等,这些都是按在一家公司公司工作多久来衡量。
离职
了
再入职
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
2年前在一个
公司辞职
后!又去一家
公司入职
会不会被发现
答:
会。2年前在一个
公司辞职
后,又去一家
公司入职
会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请
重新入职
,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
离职又入职同一
家
单位
答:
法律主观:一般情况下,是可以
重新入职
的,只要用人
单位
和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者
辞工
时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。法律客观:《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
同一
个
公司
不同site异动为什么要
离职再入职
?
答:
很多原因。劳动关系隶属不
同
,转岗时则需要先从原
公司离职
,再在新公司办理
入职
。但是不排除公司利用此机会做其他的打算。最有可能的情况是离职办完不再办离职。
员工在
同一单位离职后再重新入职
的工作年限连续计算吗
答:
对于员工在一家
单位
工作一段时间后
离职
,后又
重新入职
该
公司
的,关于工作年限如何计算,我国的《劳动法》和《劳动合同法》均没有相关的规定。以下三种情形导致劳动者的用人单位被动变更后,劳动者在用人单位变动前和变动后的工龄应当连续计算:1.劳动者的原用人单位因行政命令而变更为新的单位,如国有
企
...
离职后再入职
还有试用期吗
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期
;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
在一个
公司
刚
离职
然后
再入职
可以吗?
答:
受到工伤而
离职
之后等工伤恢复了
再入职
也是可以的,但是还是要和用人
单位
协商好,如果用人单位没有同意的话那么还是不可以再入职的。法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:...
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