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员工工资按实际天数算还是按
...核算
工资
的时候,以30天
计算还是
22天(
实际
工作
天数
)计算?
答:
正常来说嗯,核算
工资
的时候是按30天
还是按
22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天
计算
的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
请问
工资是按照
工作日
算还是
自然日呢?在线等,急
答:
1、安装工作日
计算
的,
按照月薪
3000,一天应扣
工资
为137元。2、计算过程:事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假
天数
。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以...
离职的月
工资
是按天
算还是按
实时的?
答:
离职月
工资
一般是按天算。用人单位应当
按照员工实际
工作的
天数来计算
其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
工资是不是
实际工资
除本月
实际天数
再乘出勤
天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应出勤
天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年
实际
休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
...中途休假应该给工资吗?
还是按实际天数算工资
?
答:
按照实际天数
支付
工资
。只要有劳动刘支付工资,这是法律规定。
员工
的月
工资
是
按实际
出勤
天数算
呢?
还是
应按每月30天来算呢??
答:
-般情况是
按实际
出勤
天数算
满勤应开全月
工资
。如果缺勤就要扣除缺勤天数的工资。日工资应为全年365天减去法定节假日再减去全年星期六和星期日的天数后除以12个月得每个月的平均天数,月工资除以月平均天数邵为日工资。扣除工资即为日工资乘缺勤天数。加班工资邛为日平均工资乘加班天数。
...中途休假应该给工资吗?
还是按实际天数算工资
?
答:
您好。
按照
劳动法,该
员工
在公司工作的时间段,都应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付相应的报酬。不管有没有满1个月,都应当计发工资。如该员工中途休假,按公司休假期间
薪酬
计发标准核算。以上回复希望能帮到您。
月
工资
的算法是按30天
还是
31天算?
答:
是按照
当月
实际
的工作日
天数计算
,不是30天,也不是31天,只是按照工作日,有多少个工作日,就是多少钱。
工资
是按30天
还是
21.75天
答:
(工资基数/21.75)*实际上班的
天数
=
实际工资
月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
离职月
工资按
天
算还是按
月算
答:
离职月
工资
一般是按天算。用人单位应当
按照员工实际
工作的
天数来计算
其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。
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