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员工工资按实际天数算还是按
请问
薪水
是按自然月
计算还是按实际天数计算
答:
当然
是按照实际天数
了。但不包括休息日,要从下个开始才是按照自然月算,下个月的休息日也会有
工资
...
员工
的月
工资
是
按实际
出勤
天数算
呢?
还是
应按每月30天来算呢??
答:
-般情况是
按实际
出勤
天数算
满勤应开全月
工资
。如果缺勤就要扣除缺勤天数的工资。日工资应为全年365天减去法定节假日再减去全年星期六和星期日的天数后除以12个月得每个月的平均天数,月工资除以月平均天数邵为日工资。扣除工资即为日工资乘缺勤天数。加班工资邛为日平均工资乘加班天数。
员工工资
是怎么结算的?按天
还是
按月?有的是三十一天,有时是二十八天,比...
答:
这个看你的工作种类。如果是上班组的基本都是按1个月30天来算的。比如你是做临工的就是按你干活的
天数计算
。每个行业都不一样的。你要说清楚的。
...
工资
2000元,话费和车补500元,工资、补贴都是
按实际
出勤
天数算
...
答:
只有这样,才能对你的问题做出合理准确的判断。关于补充问题。如果你公司
按照
30天
来计算
日
工资
标准的话,那么,一般情况下,双休日与法定节假日应当作为出勤处理。但是,如果
员工
连续请假中包含了这些
天数
的话,则应当作为缺勤处理。同时,如果你公司在
计算实际
出勤天数时,未将这些休假日作为出勤计算的话,...
工资按
30天算合理吗
答:
一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月
实际天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
请问
工资是按照
工作日
算还是
自然日呢?在线等,急
答:
1、安装工作日
计算
的,
按照月薪
3000,一天应扣
工资
为137元。2、计算过程:事假扣工资,应该按国家规定的: 应扣工资=月工资/21.16天(或者23.33)×请假
天数
。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 第61条规定: 实行计时工资制的劳动者的日工资,按其本人月工资标准除以...
员工
不满一个月离职
工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者辞职的,劳动者的工资应当
按照
劳动者正常出勤时间的
天数
以及加班时间的多少来进行
计算
的,其月
实际工资
月工资÷21.75×实际出勤天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
...核算
工资
的时候,以30天
计算还是
22天(
实际
工作
天数
)计算?
答:
正常来说嗯,核算
工资
的时候是按30天
还是按
22天,是由公司的财务制度去决定的,并不是由国家法定的,因为你在30天
计算
的话,那么,每天的工资相对来说少一些,所以你请假会扣的少一些,当然你加班也会嗯,相应得到的报酬少一些嗯,如果是按22天计算的话,那么你的嗯,请假扣的工资肯定会高一些,而...
工资是不是
实际工资
除本月
实际天数
再乘出勤
天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应出勤
天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年
实际
休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
工资
是按30天
还是
21.75天
答:
(工资基数/21.75)*实际上班的
天数
=
实际工资
月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
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