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员工被忽悠签自愿离职协议
忽悠员工签自愿
解除劳动
合同
答:
法律分析:被诈骗签了解除劳动
合同
的
协议
,协议是无效的,被骗的一方可以向法院申请撤销
签订
的协议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等
自愿
、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条...
被公司
忽悠签
了
离职
书怎办
答:
公司以欺骗的方式
签订
的
辞职
报告书和解除
合同
书是无效的,可以先和单位进行协商,协商不成你可以去劳动监察部门投诉和举报。可以申请仲裁,要收集到证据,证明是被辞退,而不是自己
离职
。收集证据可以微信聊天记录、通话录音,你自己需要好好策划一下,用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退,你们可以...
被公司
骗
了签了
自愿离职
答:
法律分析:没有证据支持的,仲裁会驳回请求。因单位自身原因而要求
员工主动辞职
的行为是违法的。劳动者主动辞职有两种情况:一是非企业原因员工主动辞职的;二是由于企业原因导致员工主动辞职的;对于第一种情况,用人单位可以不支付经济补偿金,而对于第二种情况,用人单位就要支付经济补偿金。公司在劳动
合同
...
被骗签了
自愿离职
怎么办
答:
法律分析:应该给予澄清,因为当事人
主动辞职
一般没有补偿,只有用人单位与
员工
解除劳动
合同
,应当视情况向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年...
被骗签了
离职协议
答:
2.协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。3.在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动...
被诱导签了
离职协议
怎么办
答:
法律分析:被诱导
签订
了
合同
的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
被公司
骗
了签了
自愿离职
答:
法律分析:如果在诱导你
签订
这些材料时,第一坚决不签;第二签订时可以录音,证明是自己被诱导、欺骗、胁迫签订的。被公司违法辞退的,劳动者可以要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个...
公司
忽悠员工
提前
签离职协议
答:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动
合同
发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利...
公司让
员工签
自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身...
单位
骗员工签自愿离职
答:
(7)、人事部将
离职员工
的档案重新归档,同时结清工资。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位...
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