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在职期间竞业协议
竞业协议在职期间
是否有效
答:
法律分析:劳动者
在职期间
,
竞业
限制
协议
成立,但竞业限制协议在解除或者终止劳动
合同
后才生效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得...
竞业
限制
协议书
答:
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家法律法规的规定,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订
竞业
限制
协议
,共同遵守协议所列条款。 第一条竞业限制的含义及期限 乙方在劳动
合同期间
、劳动合同解除或终止之后,都应当遵守甲方规章制度中关于保密的规定,履行保密职责。未经甲方同意,乙方不得泄露和使用...
竞业协议
怎么解除
答:
1、双方协商一致解除:用人单位和劳动者在达成一致意见后,可以解除
竞业
限制
协议
。2、用人单位解除:在竞业限制期限内,用人单位有权单方请求解除竞业限制协议,但此时劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿金。根据《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定,人民法院应支持用人单位在竞业...
竞业
限制
协议书
答:
2、甲方如认为乙方已无
竞业
限制必要,有权随时通知乙方终止其竞业限制义务,自通知按乙方提供的地址发出七日后,乙方竞业限制义务终止,甲方应按照乙方已承担竞业限制义务的时间支付竞业限制补偿金。 四、违约责任 乙方违反本
协议
,应立即与甲方竞争单位脱离关系,继续履行本协议,并按照违约
期间
本
合同
约定的竞业限制补偿金的两...
竞业协议在职期间
需要补偿吗
答:
竞业协议在职期间
不会补偿的。在解除或者终止劳动
合同
后,用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的,劳动者可以解除竞业限制协议。
竞业协议在职期间
是否有效
答:
法律主观:
竞业协议
是离职之后才补偿的,
在职期间
不会补偿的。 用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行 竞业限制 ,但因该约定限制了劳动者的择业权,必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。 我国现行法律规定,竞业限制补偿金应当在解除或 终止劳动合同 后的竞业限制期限内按月支付,竞业限制期限不...
在职期间
签订同行
竞业协议
有效期
答:
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
在职期间
违反
竞业协议
赔偿
答:
一、
竞业协议在职期间
需要补偿吗 竞业协议在职期间不需要补偿。和用人单位签订合法竞业限制的劳动者在离职以后,用人单位应在竞业限制期限内按照约定,是不能在职期间发放的。 竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定,也存在约定为主,法定为辅的内容。具体来说,可以从以下三个方面来概括: 1、...
竞业协议
是什么意思
答:
竞业协议
,又称竞业禁止合同,是合同的一种,由于它所限制的是劳动者的自由择业权,故它与一般的合同有本质上的不同。竞业禁止合同又叫不竞争合同,是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员
在职
或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为。竞业协议限制的义务主体只能是用人单位的高级管理人员、高级...
在职期间
约定的
竞业
限制条款有效吗
答:
在职期间
约定的
竞业
限制条款是有效的,在解除或者终止劳动
合同
后生效。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
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