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女性产假的利与弊
“
产假
延长至3年”对当代
女性
来说意味着什么?
答:
弊处主要体现在以下几个方面:
1、女性职业规划问题
。现在社会发展变化如此之快,不工作一年后就感觉脱离了社会,如果产假延迟3年,那么估计女性之前的职场生涯也到此结束,3年过后还需要重新开始,这对女性的职业生涯是非常不利的。2、收入问题和社会尊重问题。3年产假,对企业来说是一个严重的负担,企业...
上海生育假
延长
到60天,延长
生育假有什么利与弊
?
答:
二、延长生育假的好处
。延长生育假的目的是为了支持家庭生育养育,提高社会生育率,可能会在一定程度上促进城市的生育率。在一定的程度上,也减轻了女性生儿育儿的负担,也保证了女性不会因为生育而中断职业生涯。育儿假也提高了父亲的育儿参与度,使父亲承担了一定的养育责任,减轻了丧偶式育儿的现象。对于...
安徽
延长
产假60天,延长
产假有什么利与弊
?
答:
一、延长参加有哪些好处呢?毫无疑问,当产假延长之后,
女性生完孩子在家照顾孩子的时间会更长一些
,大家都知道,
在歇完产假之后,还是需要回去上班的
,所以大多数人都会让自己的父母帮忙照顾孩子,不过有些条件不允许的,会请保姆来照顾,当然,孩子的母亲照顾孩子肯定是最好的,这样不仅会有利于亲子之间...
浙江
延长
产假:生一孩可休158天,延长
产假有什么利与弊
?
答:
如果延长产假也会有很大的利与弊,首先就应该来说一说利,这对于于妈妈而言,在怀孕期间生了孩子以后,
能够延长158天的休息时间
。而所谓的158天则相当于半年的时间,这对于任何一个宝妈而言,都会认为在这半年的时间里面,能够好好的和孩子在一起相处,能更好的促进亲子关系。
延长产假的好处
当代女性在面...
如果
女性产假延长
,会带来哪些利弊?
答:
一、有利于女性产后恢复
。女性生产是一个元气大伤的过程,因此特别需要足够的时间来休养。如果产假的时间只有三个多月,有些女性的身体还没有完全康复,特别是对于剖腹产的女性来说更难。在这种情况下走上职场,不利于身体健康。而
延长
产假能够解决这些问题,有利于女性产后恢复。二、
有利于促进母婴关系
。
安徽
延长
产假60天,延长
产假有什么利与弊
?
答:
关于延长
产假
到底有何利弊?以下是我的看法:一、延长产假能够让更多的产妇在生育之后,多多陪伴自己的孩子 很多的
女性
在生育之后,可能还来不及多多和自己的孩子建立亲密关系,建立感情就必须要回去上班了。所以延长产假就能够让更多的产妇在生育之后,多多陪伴自己的孩子,多多和自己的孩子建立感情上的联系...
安徽
延长
产假60天,延长
产假有什么利与弊
?
答:
所以总的来说,产假
延长
的利弊还要自己考量。对于产假可以延长多少天是很多准妈妈关心的问题,她们都希望可以多一些时间陪在新生儿身边,陪伴他们成长,但是一般情况下女职工还是需要回归到正常的工作中的,毕竟单位不可能长期支付工资,而没有人从事相关工作,这样对于单位来说也是不小的损失,大家要考虑好,...
女性产假
,表面上是福利,其实加重了女性就业的困难,你赞同吗?
答:
男女都应该
有产假
,女生休产假这对女生的一种关爱和照顾,同时女生在待产期间,另一半的陪伴也很重要,所以也给男生设个产假,时间可以不那么长,但是得适当给个假期吧,这样合理一点。有法律意识的单位会避免让哺乳期
妇女
从事不适宜的岗位,但很大一部分单位不会这么考虑的,如果新岗位不适合,可以和单位...
全国人大代表称警惕
延长女性产假
可能带来的就业歧视,你如何看待这一观点...
答:
我觉得可能会有影响,但不一定就是就业歧视,还是有利有弊的。
延长
女性产假,有哪些好处?好处之一是有利于女性的身心健康。生育是女性一生中的一件大事,也是一个重要的转折点。虽然产妇的大部分生理指标可以在产后6 ~ 8周内恢复,但由于母乳喂养等因素的影响,实际上综合恢复时间可能长达6个月至1年...
女
员工休
产假
对企业的好处
答:
职业
女性
在休
产假期间
, 用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 中华人民共和国社会保险法 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假; (二)享受计划生育手术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上...
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