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岗位工资考核可以扣吗
岗位工资
是否
可以扣除
答:
法律分析:主要看你的工资是怎么组成的。如果是基本工资+岗位工资+补贴=总工资。
这样的话是可以扣的
,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
岗位工资可以
随便
扣吗
答:
法律分析:主要看你的工资是怎么组成的。
如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的
,这样岗位工资就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的...
事业单位扣绩效
工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,
那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的
;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中包含绩效工资,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
考核扣工资
违法吗
答:
原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚
,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。 一、绩效考核扣工资合法吗 1、依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者...
公司制定各种
考核扣
钱犯法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。依据考绩的结果,应根据工作成绩的大小、好坏,有赏有罚,有升有降,而且这种赏罚、升降不仅与精神激励相联系。而且还必须通过工资、奖金等方式同物质利益相联系,这样,才能达到...
公司绩效
考核扣
员工
工资
合法吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于公司绩效
考核扣
员工
工资
的情形是不合法的。用人单位是不得克扣劳动者工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位
可以
代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣...
岗位工资
是否
可以扣除
答:
在特殊情况下,公司是
可以扣工资
的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月...
绩效
考核扣工资
是否合法
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。...
岗位工资可以
随便
扣吗
答:
岗位工资可以
随便
扣吗
如下:1、岗位工资不可以随便扣。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。因此,如果当事人与单位事先在劳动合同中约定了职务津贴且目前仍担任该职务的,单位无权取消职务津贴。单位违法取消的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,...
岗位工资包括
考核工资
?应该不
能扣岗位工资
的吧
答:
这样的话是
可以扣
的,这样
岗位工资
就像对你的工作的一种考核,完成不好就会被扣。。。 但是一般对工作考核都是挂靠一种工效工资,不知道你的工资有没有。。。但是如果真想扣,别说什么岗位工资,所有工资都可以被扣。。。 追问 就合同上是、计时工资:基本工资1750元,岗位工资1750元/月。这样包括
考核工资
追答 ...
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