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工资全勤是按当月算还是按天
月薪
,
全勤
怎么
算工资
?我们一个月休息三天,上了21天班。怎样算工资?全勤...
答:
两种算法,
一种是当月实际天数减三天算全勤
,也就是27天算全勤(一个月30天算);一种是满月30天算全勤,三天休假也算出勤,你只上了21天也就是上了一个月的三分之一,应该有两天休假算出勤,按30天算的话,你出勤天数应该是23天,望采纳!
工资是按
出勤天数
算还是
整月算
答:
法律主观:月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
计算
方式一:月标准
工资
-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数) 或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资 计算方式二:月标准工资-月标准工资/21.75×(应出勤天数-实际出勤天数) 计算方式三:实际出勤天数/21.75×月标准工资 法律客...
一个月
全勤是
多少天
答:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
全勤
天数如何
计算
答:
计算方法如下:
全勤天数 = 月份天数 - 缺勤天数 - 迟到天数 - 早退天数 - 未打卡天数例如
,某月份有30天,员工在这个月份内没有任何缺勤、迟到、早退、未打卡等情况,则该月份的全勤天数为30天。若该员工在这个月份内有2天缺勤、3天迟到、1天早退,则该月份的全勤天数为30-2-3-1=24天。
工资是按
出勤天数
算还是
整月算
答:
第七,4月份的工作是扣除周六、周日后的天数就是正常的法定的实际的工作天数。多出来的天数,就按加班计算,每天多出来的一小时,就是加点,按加点
工资计算
,加班是基数乘以2,加点是基数乘以1.5。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月...
全勤
的标准是什么
答:
也就是所说的5天8小时,你都上班了,就可以
算全勤
。二、法定假期、婚假、年休假这些全薪假,即便你休了也不影响全勤的。三、请事假这些无薪假,那就算不了全勤了。四、病假这种支付部分
工资
的,根据公司规定来确定是否算全勤。不一定,主要是看公司的全勤规定。全勤奖励制度:1、
当月
在公司规定的工作...
一个月
全勤是
30
天还是
26天
答:
一个月
全勤是
30天。如果公司是单休,说明了那就是休息4天,26天上班。但是全勤是按照30天来
计算
。
工资
也
是按
30
天算
,不是按26天算,公休是休星期天带工资。工资是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的
薪酬
。
当月
实际出勤大于21.75天的,举例如实际出勤26天。国家规定的月...
工资是按
出勤天数
算还是
整月算
答:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际出勤天数算(也就是周六周日不带薪),大部分
还是按
国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天拓展资料工资(Wages...
工资是
按照30天
算还是
出勤天数算
答:
根据公司规定,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业
按当月
实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
工资是
按月
工资还是
日
工资计算
的?
答:
工资
应该是月工资除以21.75天所得即是日工资。但是一般企业都会有自己的
薪酬
制度,有的是按实际上班天数核算,有的
是按当月
天数核算,这个要根据公司的
薪资
核算方法的不同各有差异。拓展知识:1、休假天数:月出勤工资=月工资标准×(1-1/21.75×事假天数)。2、新员工及休假天数大于出勤天数的员工:月...
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