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工资出勤天数怎么算
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,
怎么计算工资
?
答:
那么他的
工资
为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天。但是每个月实际的工作日可能不一样,如20天、21天、22天等。因此,
计算
实际工资是应该:月工资÷工作日数×员工实际
出勤
日=员工实际工资。
考勤
按
多少天算工资
答:
法律分析:
工资
算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计日工资),有些是按实际
出勤天数算
(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人...
考勤
发
工资怎么计算
答:
二、按原始的方式
计算考勤工资
:1、按最原始的方式计算:工资/工作
天数
×
出勤
时间 假设工资5000元,工作天数是26天(做六休一),出勤了10天。则
工资计算
为:5000÷26×10=1923 2、按月计薪天数的方法计算为:5000/21.75x10=2298。3、比较起来还是有差距,而且每月休息时间不同,也可能遇到五个星期...
出勤天数怎么算
?
答:
出勤
就是你上班签到就是出勤了,每个月上满20.83天就是全勤了,如果你们单位是执行标准工时工作制的,你一天上满了8小时,如果继续上班那就算加班了,双休日本来就是休息,你写什么加班申请。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度...
26天工作制
工资计算
方法
答:
月实际
工资
=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际
出勤天数
。工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道26天制正确...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,
工资计算天数
是多少天。
答:
但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天是否按小时
计算工资
,这可以协商,只要你愿意、单位愿意即可,但不得低于当地规定的最低工资标准。
月薪
26天制正确
工资
算法
答:
据此,日
工资
、小时工资的折算为:日
工 资
:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、单休一个月按
多少天算
1、按实际上班天数即26天
计算
,在不清楚月份的情况下采用21.75天的平均
出勤天数
;月度约定
薪资
/21.75+月度...
工资
按21.75天算合理吗
视频时间 00:45
每月应
出勤天数
到底
怎么计算
?
答:
通过这样的分析,我们可以知道,法定假期是不带薪的,工作日缺勤除另有规定以外,是不发放
工资
的。由于一年12个月的工作日是不同的,为简化核算,一般不专门统计每月实际
出勤天数
,而只统计缺勤天数,月应发工资按照“月工资标准-缺勤天数×日工资标准×扣薪系数”的公式来
计算
。这样,全年各月应发工资...
出勤天数怎么计算
答:
5、日
薪资
率是指员工每天的薪资数月薪资标准÷应
出勤天数
日薪资率。如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天刚该名员工的日薪资率为2000元÷26天76.92元/天。二、有7天培训期的新入职员工的
工资计算
方法 1、7天培训期的工资培训期工资标准÷应出勤天数×7天 2、培训期之外的工资试用期...
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