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工资是按照实际天数算的吗
国家劳动法规定员工
工资
一个月
是按
30天算还是31天算?
答:
按
劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和
工资
折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法
计算
工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天...
请假之后工作
按天数算吗
?
答:
法律分析:若请的是事假,事假期间没有工资,
工资按照实际
出勤
天数
和平均日
工资计算
。即(月工资当月工作日总数)乘以(当月工作日总数-6)当月工资。1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天)。2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8 故病假1...
入职正好一个月离职公司
按实际
出勤
天数算工资
对吗?
答:
入职只有一个月离职,公司可以
按实际
出勤
天数算工资
,不能按合同员工享受每月正常待遇。既然一个月就离职,对公司也是一个损失。凡事就不要太斤斤计较,为几天工资去争反而损失更大,没必要。
劳动法规定:应
按照
劳动者的
实际
工作
天数
支付
工资是
什么意思?
答:
工种不同计算标准不一样,有按时计算\有
按
天计算\也有按月
计算的
.
实际
工作
天数
通俗的说就是你按你工作了几天给几天钱.
一般企业员工工资怎么
算才是
合法?
计算工资
的公式又是怎么的来的?
答:
员工工资的正确
计算
方式是:出勤
天数
乘以每天的工资。应当
按照
21.75计算,因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理,所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×
实际
工作日(即排除双休日)进行计算。在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格。
工资是
生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低...
请问日平均
工资按
多少天算,
是按
22天还是30天,还是按当月的
实际
上班
天数
...
答:
日均
工资按
30天算得。
工资是
这样
算的吗
一个月多少钱除以这个月有多少天乘以这个月上班的天...
答:
不是的,
月薪
除以(这个月的
天数
-正常休息的天数)=日薪,然后再乘以上班的天数
工资天数
是不
是按
上班当天算起到次月的前一天为一个月?
答:
一个月30天,除去四个周六和周日,每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份,工作日可能会更多。那你每个月计发
工资
的工作日
是按 实际
工作的
天数来计算的吗
?对大多数人来说 月计薪天数是21.75天 而不是22天或23天 这是为什么?月计薪天数这样算一年法定节假日为11天。根据人力资源和社会...
想问一下,公司给员工发
工资是
扣除社保后的数字在乘
天数吗
?
答:
公司给员工发
工资是
以双方认可的工资标准作为基数
来计算的
,用该工资标准除月标准出勤天数后乘
实际
出勤
天数计算
出应发工资,然后再扣除社保、公积金、个税等代扣代缴项目。当然有的企业是以工资标准作为基数,扣减当月缺勤时间来计算月收入的,这两种方式都是可以的。
每个月的
工资是按
30天
算的
,二月份怎么算
答:
根据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
按照
《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时
工资的
折算为:日工资:月工资收入÷月计薪
天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。...
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