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工资绩效比例可以随意调整吗
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整
。但基本工资不得低于当地最低工资标准。工资的构成,属于用人单位薪酬制度的一部分,可以由劳动者与用人单位协商确定,法律不予干涉。用人单位每月支付给正常出勤的劳动者的工资不能低于当地最低工资标准。基本工资,...
绩效工资
单位
可以随意
更改绩效标准?如绩效到达8000对应奖励550元更改...
答:
首先,
可以很明确的告诉你,随意更改绩效标准属于更改劳动合同,违反劳动合同法
。其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定: “劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商...
绩效工资
占
工资比例
答:
法律分析:绩效工资也就是我们所说的多劳多得,是靠自己多付出的努力得来的。首先,
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的
,这之中的比例可以由单位自己调整。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照普通员工的基本工资和绩效奖金从比例为八比二。法律...
基本工资和
绩效工资比例
规定
答:
法律分析:首先,
国家律法里对基本工资和绩效工资的比例是没有硬性规定的,这之中的比例可以由单位自己调整
。但基本工资不得低于当地最低工资标准。稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本工资和绩效奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40...
公司
随意
改
绩效
变相降低
工资
答:
法律主观:用人单位随意降低员工工资是不合法的
,用人单位降低工资应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其...
公司
可以随意调整绩效
指标吗
答:
企业
随意
更改
绩效
考核目标,就是变相克扣员工
工资
是违法的。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,您单位应根据...
事业单位
绩效工资
标准
可以
由领导
随意
制定吗?
答:
事业单位
绩效工资
标准不
可以
由领导
随意
制定,应当是劳动者和用人单位协商一致确定,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规...
企业
随意
更改
绩效比例
是否违法?
答:
不违法。企业
绩效工资
的
比例
是根据企业自己情况自行制定的,企业有权调整,但是企业应该有
工资调整
的相关办法或方案。
岗位
工资可以随意调整吗
答:
岗位工资不
可以随意调整
。只有用人单位与劳动者协商一致的,才可以变更劳动合同约定的内容。 公司随意调整工资结构是违法的。不可以单方面
调整工资
结构,调整工资的方案应该与员工协商一致后双方在劳动合同上签字盖章后方可施行,如果未能协商达成一致意见,则应该按照劳动合同原约定的工资结构支付工资。 公司...
公司临时
调整绩效工资
如何维权
答:
1、公司
随意
减少
绩效工资
,不按时发工资,算违法行为的,
可以
向当地劳动监察大队投诉,让劳动监察大队介入处理。2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守...
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