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部门拿绩效随意调整员工工资
公司无故降
绩效工资
怎么办
答:
单位
任意
降低工资怎么办 针对单位任意降低
职工工资
的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地...
公司根据
绩效
考核调岗降
工资
怎么办
答:
一、正面回答劳动者首先可与人资
部门
沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,企业应该的流程,应该会提前通知
员工
,这样也可以做好现在...
公司
随意
定
绩效
考核来扣
工资
答:
公司如果在劳动合同中约定了
绩效工资
,那么我们需要审视工资中抛开绩效工资的部分,是否高于当地最低工资标准,如果低于明显是不合理的,这种情况可以直接到当地劳动局进行申诉,无论如何最低工资标准必须是最低的底线。三、公司有没...
绩效工资
单位可以
随意
更改绩效标准?如绩效到达8000对应奖励550元更改...
答:
首先,可以很明确的告诉你,
随意更改绩效标准属于更改劳动合同,违反劳动合同法
。其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照 《劳动合同法》第18条规定: “劳动合同对...
绩效
考核扣
工资
合法吗
答:
比如考核结果为4级,对应的
绩效工资
是按照标准的70%发放,公司不能
随意
乱扣。从上述的法条和细则可以看出,企业当然可以采取固定
薪资
+浮动薪资的方式给
员工
定薪,也可以通过绩效考核进行绩效核算定绩效工资,但这一切的前提总结...
公司为了满足最低
工资
,从
绩效调整
过来,总工资不变合法吗?
答:
如果这次
调整绩效
不涉及变更
员工
跟公司签订的劳动合同或公司的
薪酬绩效
制度中的关于该项薪酬的规定的,那么就有可能不是违法调整,所以具体还要看贵公司跟员工的劳动合同条款以及公司的薪酬绩效制度才能确定公司调整绩效来满足最低...
随意
扣除
绩效工资
违法吗
答:
因此,
随意
扣除
绩效工资
属于克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为,是违法的。用人单位如果随意扣除
员工
的绩效工资,不仅违反了劳动法的规定,还会对员工的权益造成损害。员工可以向劳动监察
部门
投诉或者申请劳动仲裁,维护自己的合法...
随意
克扣
绩效工资
劳动者应该怎么办
答:
企业在有正当理由并能提供相关证据的情况下可以克扣绩效工资,但如果企业无故克扣
员工绩效工资
,员工是可以通过一定方式进行维权的,具体做法有以下几种:1、据理力争你本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工...
单位是否可以
随意调整员工工资
答:
单位不可以
随意调整员工工资
。根据《劳动合同法》的规定,员工工资应该由单位和员工通过协商的方式来确定,并在劳动合同中进行明确。如果单位单方调低员工工资的,属于违反《劳动合同法》的行为,员工可以向当地劳动
部门
进行投诉,...
公司因效益不好降薪合法吗
答:
企业降低工资的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行协商程序,没有出台
调整工资
方案,也没有以通知的方式告知
员工
,更没有向当地劳动保障
部门
备案,该项
工资调整
是没有法律效力的。公司只能在以下情形中对员工降薪。
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