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扣发员工工资合法吗
公司可以以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
员工
离职,老板
扣工资合法吗
?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
请问公司以效益不好为由在
员工
辞职时克扣
工资
是
合法
的吗如果不是...
答:
用人单位以效益不好为由在
员工
辞职时克扣
工资
是不
合法
的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
辞职立马走扣
工资合法吗
答:
2、
员工
自动离职,只有在“自动离职”属于严重违反规章制度的情形,且有证据证实因其“自动离职”给用人单位造成了实际损失的情况下,才有可能以
扣发工资
的形式进行损失补偿。3、《劳动合同法》第22条、90条对上述情况予以规定。综合上面所说的,紧急辞职本就是属于劳动者不
合法
的行为,但如果用人单位以此...
公司压
员工
一个月
工资合法吗
答:
公司压
员工
一个月
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
公司无理由扣
员工工资
答:
有法律规定公司扣
员工工资
要支付125%被扣的工资给员工:违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第一条 为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任,维护劳动合同双方当事人的
合法
权益,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,制定本办法。第二条 用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应...
公司 扣罚
员工工资合理吗
可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改...
员工离职,厂方以没干满半年为由,
扣员工工资
一千多,
合理吗
?
答:
如果公司有这一类的规定,那么我们自己也不用害怕,本身这项规定就是
违法
的存在。具体的可以参考一下劳动合同法以及赔偿办法。2、如何找到适合自己的工作 我们在找工作的时候要注意一些,尽量选择一些较大的厂子,一般来说大厂的信用都是比较好的,不会克扣
员工
应得的
工资
。在找工作的时候要学会分辨,不...
绩效不好扣
工资合法吗
?
答:
绩效不好扣工资是不合法的,因为公司是不能随便扣除
员工
的工资的,如果是员工的行为造成单位的财产损失的,或者是双方在劳动合同中有明确的约定的,单位就可以对其进行适当扣工资,但是扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准或者是原工资的百分之八十。一、绩效不好
扣工资合法吗
? 一般是不合法的,如...
资寻施工承包方以施工人员未进职责等理由
扣发工资
是否
合法
答:
1、单位克扣
员工工资
是属于
违法
行为,如果员工有违纪行为,单位可以给予纪律处罚或者扣除部分奖励性待遇作为处罚,但是员工的劳动报酬是不能扣除的。如果单位克扣员工工资,那么员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁进行维权。2、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动...
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