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扣发员工工资合法吗
员工
离职
扣发工资合法吗
答:
劳动者正常辞职用人单位克扣
工资
是
违法
行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,
职工
提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动关系后可以...
旷工扣
工资违法吗
答:
但要是在此之外还要
扣工资
的话,自然就是不
合法
的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求
员工
赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
迟到早退扣
工资合法吗
?
答:
上班迟到早退
扣工资
没有明确的规定,除非是给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定。但每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%,且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。要看具体情况而定。1、一是要经
职工
讨论。2、二是公示或者告知职工。3、三是不得违反法律法规的规定。法律分析劳动法没...
企业休假
扣工资
是属于
合法
的吗?
答:
不
合法
; 1、休年假要扣满勤和补贴还要
扣工资
是不
合理
和不合法的行为。 根据《
职工
带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即:职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。 2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作...
用人单位可以扣工时
工资吗
?
答:
法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位扣绩效
工资合法吗
答:
动法》对
员工扣
绩效
工资
是属于
合法
的吗?帮助:250506人2020.08.19来源:律图整理 律图法律咨询 信得过的好律师 提问 导读:《劳动法》对员工扣绩效工资是属于不合法的行为;绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以...
员工
离职,老板
扣工资合法吗
?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
员工
犯错误
扣工资合法吗
答:
员工
犯错误扣
工资合法
。依据我国相关法律的规定可以,知道员工犯错后公司扣除全部工资是属于违法的行为,员工犯错造成损失的,经济损失的赔偿不超过劳动者当月工资的20%。但是认为员工有错而
扣发
工资,不能一概而论说完全违法或者完全合法,但肯定不是想扣就能扣,用人单位要有完善而合法的规章制度,找到有...
公司随便扣
工资合法吗
?
答:
不
合法
。《劳动法》第九十一条 【用人单位侵权处理】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四...
老板
扣工资
多少
算违法
答:
法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经
员工
代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。法律依据:《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬...
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