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扣发员工工资合法吗
老板扣
员工工资合法吗
答:
老板扣
员工工资
的
合法
性视情况而定:1、用人单位不能随意
扣工资
;2、如果员工违反企业管理制度给企业造成损失的,单位是可以扣工资的;3、公司
扣发
工资的,可以先行协商。也可以向调解组织申请调解;4、还可以向劳动监察大队投诉以及可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼...
扣工资
违反劳动法吗
答:
公司乱
扣工资
违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的
合法
权益,属于
违法
行为。遇到老板拖欠工资,
员工
可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
国家规定劳动法,是否可以强制
员工
休息并
扣工资
?
答:
不可以,如果要求员工休息,必须支付员工基本工资,且一分也不能少,更不可以
扣工资
。用人单位可以和劳动者协商休息时间,但不能随便克扣劳动者工资。如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣钱是不
合法
的,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。法律分析公司不能随便克扣
员工工资
,在签订...
扣工资
违反劳动法吗
答:
公司乱
扣工资
违反劳动法。劳动者提供了劳动,用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资,那么侵犯了劳动者的
合法
权益,属于
违法
行为。遇到老板拖欠工资,
员工
可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议,首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员...
单位以规章制度扣钱
合法吗
答:
员工
违反公司规章制度可以
扣工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。公司的罚款既不...
老板
扣工资
多少
算违法
答:
法律规定程序包括:劳动纪律规章制度方案须经
员工
代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示。法律依据:《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为之一的,应责令支付劳动者的
工资
报酬...
提前离职扣
工资合法吗
答:
提前一个月辞职
扣工资
不
合法
。相关法律规定,
员工
辞职,必须在一个月前提出书面申请,如果没有在一个月之前提出书面的辞职申请,那么该员工由此对公司造成的损失,应当由该员工承担。一般公司会根据离职员工的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月辞职扣工资不合法...
公司扣罚
工资
是否
合法
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付(3)、
员工
绩效不达标。绩效工资本身就被定义为浮动工资,公司可以通过绩效考核来达到增减员工绩效工资。因此如果员工绩效被判定为“不达标”,单位可以
合法扣
绩效工资根据要求因劳动者本人...
10种
扣工资
行为
违法
答:
扣
工资违法
行为如下:1、上班迟到,法律上允许企业针对一些
员工
的迟到行为扣除部分考勤工资,但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的;2、产检,怀孕的女
职工
在工作期间进行产检,检查期间的工资要照常发放,不能按照病假、事假或者旷工折算。如果还有企业因为员工产检而进行罚款,则属于明确的违法...
企业给
员工
放假却
扣工资
是否
合法
答:
四、
员工
权益保护 如果企业违反劳动法规定,无故给员工放假并
扣发工资
,员工有权向劳动监察部门投诉举报,要求维护自己的
合法
权益。劳动监察部门将依法进行调查处理,对
违法
行为进行纠正并给予相应的处罚。综上所述:企业给员工放假却
扣工资
通常是不合法的,除非法律法规或劳动合同另有规定。员工在休假期间...
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