www问答网
所有问题
当前搜索:
扣发员工工资合法吗
公司可以扣
员工工资吗
视频时间 01:21
老板被公司罚款,要扣
工人工资
吗
合法吗
?
答:
通常情况下,老板被公司罚款不应该导致扣除
工人
的
工资
。工人的工资应该是根据合同或雇佣协议来确定的,与老板的行为无关。如果老板因公司内部问题或违规行为被公司罚款,通常不应该将这个责任转嫁给
员工
。工人的工资扣除通常需要
合法
的原因,例如法定扣除(例如税款、社会保险等)、根据合同协议或政府法规的情况...
旷工扣
工资违法吗
答:
但要是在此之外还要
扣工资
的话,自然就是不
合法
的。不过如果旷工行为给单位造成了经济损失,此时单位可以要求
员工
赔偿,那么实际操作的时候就可以在其工资中扣除应当赔偿的部分。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济...
离职扣
工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
用人单位可以扣工时
工资吗
?
答:
法律分析乱扣小时可以通过以下方法投诉:到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
节假日请假扣三倍
工资合理吗
答:
增强企业的竞争力和市场地位;5、社会稳定和和谐:通过支付
合理
的工资,可以提高员工的生活质量和社会地位,促进社会和谐和稳定发展。综上所述,用人单位不得无故克扣
员工工资
。员工请事假的,用人单位可以不支付请假期间的工资,但不得
扣发
其他工作时间的工资。员工请病假的,...
扣绩效
工资合法吗
答:
法律分析绩效
工资
不能随意扣减,原因如下:(一)绩效工资是一种奖金,雇主需要按照
合法
建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的,用人单位不得任意扣除
工人
的绩效工资。否则,属于雇主克扣工资。(二)《工资支付暂行条例》解释了,有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。用人单位不得...
公司随意
扣发
补发的
工资吗合法吗
答:
公司随意
扣发
补发工资肯定不
合法
,也不合规:一、公司无权随意克扣员工的工资根据劳动法的相关规定,用人单位是不能扣
员工工资
的,也就是说工资应该按照规定的时间以货币支付给劳动者本人,不能克扣或者无故地拖欠员工的工资。二、用人单位代扣劳动者工资除外 用人单位虽不能随意克扣劳动者的工资,但是,...
员工
离职扣钱
合法吗
?
答:
法律主观:用人单位
扣发
离职
员工
的
工资
是不
合法
的。根据法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
员工
离职,老板
扣工资合法吗
?
答:
1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜