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扣发员工工资合法吗
旷离公司扣
工资合法吗
答:
2、按《劳动法》规定,旷工如何处罚,由用人单位依法制定的规章制度规定。3、旷工
扣工资
,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对
职工
的经济处罚。4、劳动法没有规定旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。经济...
公司绩效考核扣
员工工资合法吗
?
答:
绩效考核扣工资,如果符合公司依法制定的规章制度,是合法的,但是恶意拖欠克扣绩效或者工资是不合法的。用人单位代扣劳动者工资只发生在以下情形:代扣代缴个人所得税;代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院要求代扣的抚养费、赡养费;其他费用。绩效考核
扣工资合法吗
的法律依据 《工资支付暂行...
公司有权对
员工
进行罚款或
扣工资吗
答:
该条例废止,国家规定的处罚方式与情形就失去了法律支持。\x0d\x0a据了解,该条例虽然只适用于国有或集体企业,但很多其他性质的企业也深受影响。该条例的废止,使得对
员工
的开除、除名、辞退、罚款的规定失去了法律依据,若规章制度中还有上述规定,则属于规章制度
违法
。依据《劳动合同法》规定,规章制度...
辞职扣
工资合法吗
?辞职公司压我一个月工资这是合法的吗?
答:
二、公司什么情况下可以扣
员工工资
1、目前,法律法规明确规定的可以
扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法签订了《服务期协议》后期限届满前,员工因个人原因单方解除劳动合同时,用人单位可以向员工主张违约金,此时可以
扣发
工资抵偿违约金,仍不足的,有权继续向员工一方主张;...
在我国公司可以扣
员工工资吗
?
答:
一、在我国公司可以扣
员工 工资
吗? 公司不能随便克扣
员工工资
,具体规定如下: (一)基本工资不能随意更改 降低基本工资是属于 劳动合同 的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。 (二) 加班 薪酬不能随意下降 对职工来说, 加班费 的多少与薪酬基数有关。用人单位不能...
扣员工
工时
算违法吗
答:
法律分析如果用人单位安排劳动者加班的,则用人单位就应该支付劳动者相应的加班费,不得克扣
工资
。劳动者可以收集一下加班工时的证据,比如考勤记录等。如到时公司不支付加班费,则可以申请劳动仲裁。
工人
非正常超预期加班,公司规定扣减人员加班工时来处理是
违法
的行为,用人单位不得因为这样的原因来扣减
员
...
辞职扣
工资合法吗
答:
一、辞职扣
工资合法吗
1、辞职
扣工资
一般不合法。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,并且用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位...
公司扣罚
员工工资合理吗
可以怎样做
答:
原则上用人单位不得对
员工工资
进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以对员工进行经济处罚,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者...
旷工扣
工资合法吗
答:
劳动者旷工造成用人单位经济损失,双方劳动合同有约定的,扣除
工资合法
。但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工辞退的程序:1、确定合法的辞退依据;2、通知被辞退人员相关情况,并出具解除劳动合同通知书;3、按离职要求办理离职手续,向...
公司可以以
员工
违反公司规定扣其
工资吗
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者违反公司规定,用人单位非法克扣劳动者的
合法工资
是
违法
的,劳动者可以依照绩效考核办法,对违反考核内容的,可以酌情扣减绩效工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资...
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