www问答网
所有问题
当前搜索:
病假工资计算基数是基本工资吗
病假工资
按照
基本工资算吗
答:
法律分析:病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资
,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗...
病假是
按
基本工资算
还是按实发工资算
答:
法律分析:病假工资是基本工资
。患病住院,是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动。法律依据:《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间...
病假工资计算基数是基本工资吗
答:
3,
用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资
,不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算,但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算,则按合同约定执行。法律...
病假工资
是按
基本工资
还是实发工资补发
答:
因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资
。一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定...
病假
的工资是按照
基本工资计算
的吗
答:
不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的
计算基数
不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假是
全额工资还是
基本工资
答:
法律主观:
病假工资是基本工资
。对于病假工资,不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定,职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照...
病假工资是基本工资
还是工资总额?
答:
病假工资
是基本工资
还是工资总额 病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此
病假工资算
的是工资的总额,而不是基本工资。 标准工资...
病假工资
的80%是全部工资合计吗
答:
病假工资的80%是全部工资合计。病假工资的80%不仅包括基本工资,还包括其他津贴、奖金等各种补贴。同时,
病假工资是基本工资
,但不低于当地最低工资的80%。因此,病假工资的
计算
方式是按照工资的总额来计算,但是最终支付的金额...
病假工资怎么算
,
基本工资
岗位工资
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的
计算基数
统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外,按以上三个原则计算的假期
工资基数
均不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律依据:劳动部关于印发《...
病假是
按
基本工资算
还是按实发工资算
答:
法律主观:
病假基本工资基数
的确定如下:(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
企业病假工资计算基数怎么算
病假工资计算基数包含绩效工资吗
病假工资最低标准是实发还是应发
企业病假工资计算基数
2024年病假新政策
病假工资的法律规定
病假工资发放标准劳动法
病假工资扣除标准
病假工资计算依据