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离职后3年不能从事相关行业
公司要求员工签保密协议
离职后3年
内
不可从事
同一
行业
工作合法吗?否则赔 ...
答:
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
我
离职
,公司要我签一份竞业限制协议,
三年
内
不允许
就职同类
行业
,我想...
答:
依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条第二款的规定,在解除或者终止劳动合同后,竞业限制期限不得超过2年。公司与您约定
3年
的竞业限制期限违反该规定。3.无补偿金的竞业限制协议效力问题 关于此问题,鉴于各地司法实践的不同以及回复的篇幅问题,同时该问题也不是您所问问题的核心,此处暂不予回复。
在辞去公职后几年内不得
从事
答:
3年内不得受聘管辖范围内企业
。公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内,其他公务员在离职2年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 领导级别:公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县...
劳动合同法
3年
以内
不能
在同
行业
任职
答:
解析:
1、三年内不能从事同行业工作,这种约定是违反劳动劳动合同法的
。 2、保密协议与竞业禁止协议是两码事,保密协议,不能约束劳动者离职后从事相同或相近行业,禁业禁止协议,可以约束劳动者离职后一段时间内不能从事相同或相近行业,但最长期限不得超过两年,且竞业禁止期间原单位需要向劳动者支付经济...
公司限制员工
离职后
,两年内
不能从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
根据中华人民共和国《劳动合同法》的规定,公司限制员工
离职后
在同
行业
内工作的做法是允许的,但需要满足以下几个条件:签订竞业限制协议:公司与员工之间需要签订书面竞业限制协议,明确离职后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同行业工作。合理期限:限制期限
不能
超过两年。同时,竞业限制的期限...
员工
提出辞职
,公司要求员工在
3年
内
不能从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
公司要求
3年
之内不从业同样领域是不合法的。这种情况归属于竞业禁止协议的范围。竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,
有关
竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新员工入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下职工才能...
单位约定我
离职后三年
内不得
从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
竞业限制人员“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有员工,另外单位对你进行限制的,还需要支付费用。更多法律问题咨询快律!
公务员辞去公职后几年内不得
从事
答:
公务员辞去公职
后3年
内不得
从事
,
相关
规定如下:1、公务员辞去公职或者退休的,其
离职后
的从业活动须受到一定的限制;2、公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职3年内,其他公务员在离职2年内,其从业活动受到限制。超过法律规定期限的,从业不再受到限制;3、公务员辞去...
我在原来的公司签的合同,有一条"
三年不
得
从事相关行业
",这条合法吗?
答:
竞业限制的期限最长不得超过
三年
。竞业限制条款一般应当包括竞业限制的具体范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、违约责任等内容。但与竞业限制内容
相关
的技术秘密已为公众所知悉,或者已
不能
为本单位带来经济利益或竞争优势,不具有实用性,或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未执行国家...
员工手册规定
辞职后三年
内不得
从事相关行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你
离职
的
三年
内公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是不得低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
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