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离职补偿金只是基本工资吗
离职补偿金只是基本工资吗
答:
离职补偿金并不只是基本工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
离职赔偿金
是按照
基本工资吗
答:
法律分析:离职补偿金不是基本工资
,经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
经济补偿金
月工资是指
基本工资吗
?
答:
法律分析:不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。法律依据:《...
离职赔偿
是按
基本工资
算吗
答:
不是
。经济补偿金的月工资按照劳动者应发工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者离职前工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。离职经济补偿金标准 经济...
离职补偿
是按照
基本工资补偿吗
答:
离职补偿
,指的是在员工离职时,雇主根据相关规定向员工支付的一定金额的
经济补偿
。这通常涉及到员工在公司的工作年限、职位、工资等多个因素。二、离职补偿的计算方式 离职补偿的计算并非简单地以
基本工资
为基准。实际上,它可能包括基本工资、绩效奖金、津贴、奖金等多个部分。具体的计算方式需要参考劳动合同...
离职赔偿
是
基本工资
还是平均工资
答:
平均
工资
。根据查询华律网官网得知,
离职赔偿
按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。用人单位在劳动合同终止后要当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者...
员工
离职补偿金工资
是应发
工资吗
答:
离职补偿金
作为对员工离职的一种经济补偿,其计算基础应当基于员工在离职前的应发工资。这是因为应发工资代表了员工在正常工作期间所应得的全部报酬,能够更准确地反映员工的实际收入情况。二、应发工资的构成 应发工资通常包括员工的
基本工资
、津贴、奖金等固定和浮动的收入部分。这些部分构成了员工在正常...
赔偿金
是员工的一个月实际发的工资还是
基本工资
答:
赔偿金
是实际发的
工资
,包括应缴纳的社保等。公司和员工在算
经济补偿金
的时候不能直接按照
离职
前当月实际拿到的工资作为基准计算的,每个月的工资肯定会根据员工的业绩或者其他情况有所变动,存在计算困难的话就需要有一个固定的数额作为参考的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费...
公司辞退赔偿 是按
基本工资赔偿
还是实际工资赔偿?
答:
劳动者月
工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所谓的n+1倍
赔偿
,工资是合同上写的
基本工资
还是实发工资?为什么?
答:
N+1倍赔偿既不是
基本工资
,也不是实发工资。按照法律规定,
经济补偿金
是12个月平均应得工资,简单来说就是
辞职
前十二个月实发工资和各种奖金补贴总和,然后除以12。需要注意的是,《劳动合同法实施条例》规定补偿金属于应得工资,应该按照税前发放。1、经济补偿金“N+1”里面有两个名词,...
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