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算工资是按照实际出勤日
工资是按出勤
天数算还是整月算
答:
工资是按出勤天数算。上班时间不满一个月的工资计算,应当按照实际出勤天数来确定
;月工资可通过月标准工资减去月标准工资除以应出勤天数再乘以应出勤天数减去实际出勤天数的差额来计算,或者直接用实际出勤天数除以应出勤天数再乘以月标准工资来得出;日工资的计算方式是月薪除以21.75再乘以月计薪天数和出勤...
工资是按实际出勤
算吗
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,
有些按自然月算一个月是按30或31来计日工资,有些是按实际出勤天数算
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履...
工资是按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
综上所述,
当月应出勤天数除以当月自然日再乘以实际出勤天数就等于当月工资
。根据公司规定,一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月实际天数计算的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月工资除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》...
工资是按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
法律分析:工资算法,不同公司有不同的算法,有些按自然月算(一个月是按30或31来计
日工资
),有些
是按实际出勤
天数算(也就是周六周日不带薪),大部分还是按国家规定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月
工资按照
劳动者应得...
按
天数
计算工资
的公式
答:
按天数
计算工资是
指企业
根据
员工
实际出勤
天数计算工资。实际出勤天数包括正常工作日、法定节假日、病假、探亲假、婚假等请假日。计算方法比较简单,可根据下述公式进行:每日工资=月工资÷当月天数总工资=每日工资×实际出勤天数例如,某员工月工资为6000元,5月份实际出勤23天,那么每日工资=6000÷31=193.55...
一个月的
工资是按
30天算还是
出勤
天数算?
答:
一个月的
工资是按出勤
天数算。工资不是按30天算,也不是按31天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。
根据
相关法律规定,月计薪天数是21.75天。每个企业都可以
按照
21.75天计算,也可以在21.75的基数上增加计算天数。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资...
工资是
除以
实际
上班天数还是30天
答:
法律分析:司法实践中有时会
按照
30天
计算
。不过严格来说,每月的计薪天数有法定的算法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算
日工资
、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,...
工资按照实际出勤
天数合法吗
答:
法律主观:
工资按实际出勤日计算
合法。
工资计算
方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资的不违法。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和...
工资是按照
30天算还是
出勤
天数算
答:
即无论实际出勤天数多少,
工资按照
每月固定天数(如30天或31天)
计算
。2、
按照实际出勤
天数计算。即
工资根据
员工实际工作的天数计算,通常不包含周末和公众假期。3、按照国家规定的月计薪天数计算。通常为21.75天,这种计算方式适用于
日工资
、加班费、请假扣款等的计算。此外,如果用人单位与劳动者协商一致...
工资按
每月
实际出勤
天数算还是日历天数算月工资
答:
您好,工资算法,不同公司有不同的算法的! 有些按自然月算(一个月是按30或31来计
日工资
), 有些
是按实际出勤
天数算(也就是周六周日不带薪), 大部分还是按国家规定的算法,具体如下: 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别如下:年工作...
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