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自动离职要求员工赔偿合法吗
自动离职
是怎么认定和处理的
答:
法律分析:
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以申请劳动仲裁,
要求
劳动者进行一定
赔偿
的。法律依据:《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》...
没有提前30天通知公司就
离职
,公司
要求赔偿
1个月工资,
合法吗
?
答:
法院的确认同员工没有提前通知公司就离职,属于违法解除劳动合同
。这种情况下,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。但是,公司却没有证据证明员工离职有实际的损失产生。虽然劳动合同约定了1个月的工资作为赔偿,可公司没有办法证明损失的产生,就不能要求员工支付赔偿金。一审判决,公司败诉。公司提起上诉,...
公司合同上规定若
员工
自行解除合同
要赔偿
10个月工资
合法
么?
答:
公司合同上规定若员工自行解除合同要赔偿10个月工资违法无效
。劳动合同履行期间,劳动者可以按《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。这是法律赋予劳动者的权利,不是用人单位与劳动者可以通过双方约定限制的。该约定违反法律强制性规定无效。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或...
员工自动离职
有经济
补偿
金吗
答:
单位可以扣工资作为赔偿
。2、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,,得不到补偿金不说,还会要员工交违约金,不给员工办离职手续,对今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定...
被强迫
自动离职
有经济
补偿吗
答:
分析如下: 1、根据劳动合同法第三十六条,如果员工与企业协商一致,在约定中包括了
补偿
金,此时
员工离职
是可以按双方约定拿到补偿金。 2、员工按劳动合同法第三十六条解除劳动合同的,员工可以依据第四十六条
要求
企业支付补偿金。 3、除了第1、2条所述情况外,
员工自动离职
是没有补偿金的。 【法...
公司规定
员工
提前
离职需要赔偿
工资
合法吗
?
答:
回答:在中国,公司规定
员工
提前
离职需要赔偿
工资是不
合法
的。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定,员工提前离职不应该被强制要求支付违约金或罚款等形式的经济赔偿,除非双方之间在劳动合同中约定了提前解除劳动合同需要支付违约金的条款。此外,员工在辞职之前需要提供
合理
的通知期,若因个人原因...
自离扣工资
合法吗
答:
不
合理
,但如果劳动者
自动离职
,没有提前通知公司,可能会在一定程度上给公司造成损失,公司有权扣除你一部分的工资,但应适当。实际上,公司不可以因
员工
自离而克扣工资,应当按照劳动合同约定支付工资。如自离员工因此被公司克扣工资的,可以向当地的劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁处理解决。根据劳动合同法的...
自动离职
公司不发工资违法吗
答:
自动离职
公司不发工资违法。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从
员工
的工资中扣除一定金额作为对公司的
赔偿
,但是用人单位在劳动者自动离职不发工资是肯定不
合法
的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,
要求
用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的赔偿。法律...
员工不辞而别公司
要员工赔
损失和违约金
合法吗
?
答:
劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即
员工
单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除,法律中并不存在劳动合同的自动解除。“视为自动解除”恐怕是企业一厢情愿而已。二、“
自动离职
”真的是无需操作的“全自动”?不少企业的规章制度中规定员工不辞而别属...
员工
领取工资没有做完相应的事情就
自动离职
了可否追偿 公司与该员工
答:
员工
领取工资没有做完相应的事情,劳动者
自动离职
如果给用人单位造成损失的,用人单位可以
要求
劳动者承担
赔偿
责任。《劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定...
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