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试述薪酬体系的类型
薪酬体系的有哪些类型
答:
(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定
。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
常见的四种
薪酬体系
是什么?
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
薪酬体系有哪些分类
答:
薪酬体系分为基本薪酬、奖金、津贴、福利四类
。1、基本薪酬:基本薪酬又称“基本薪金”,是根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能向员工的支付的稳定性报酬,是员工收入的主要部分,也是计算其他薪酬性收入的基础;2、奖金:奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬,是实现...
我国现有
薪酬体系的分类
有哪些
答:
薪酬体系一般有以下几类供参考:(1) 职务工资制:——按照职务的责任重要程度、工作繁简程序和工作条件划分等级
,按等级规定工资标准。——职务变动则工资相应变化。——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)岗位上。(2) 技能工资制:——按照一定职务的执行能力划分工资等级,每多掌握一种技能,则...
常见的四种
薪酬体系
答:
技能薪酬、能力薪酬和绩效薪酬。1、职位薪酬体系:根据员工所处的职位级别和层次来确定其相应的工资水平。
2、技能薪酬体系
:基于员工掌握特定技能或专业知识程度来制定相应的工资水平。3、能力薪配系统:根据员工的综合才干和全面素质来设立工资档次。4、绩效薪酬体系:基于员工的个人或团队业绩来决定工资水平...
薪酬的构成有哪些分类
答:
薪酬的分类
:1、货币性薪酬:包括直接货币薪酬、间接货币薪酬和其他的货币薪酬。其中直接薪酬包括
工资
、福利、奖金、奖品、津贴等;间接薪酬包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤及遗属保险、住房公积金、餐饮等;其他货币性薪酬包括有薪假期、休假日、病事假等。2、非货币性薪酬:包括工作、社会和其他方面。...
简述企业
薪酬
管理制度
的类别
。
答:
工资是人力资源作为劳动而享受的回报,而薪酬是人力资本作为资本享受的回报。即企业对员工给企业所做的贡献,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等因素相应的回报和答谢。现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的
薪酬体系
。而从横向
分类
看,...
薪酬
结构
体系有哪些
答:
绩效制
薪酬
结构
体系
:按照员工的绩效表现和贡献程度,制定不同的薪酬标准和薪酬水平,以激励员工提高工作绩效和效率。技能制薪酬结构体系:按照员工的技能水平和专业知识,制定不同的薪酬标准和薪酬水平,以激励员工提高技能水平和专业知识。工作价值制薪酬结构体系:根据员工的工作价值和市场需求等因素,制定不...
简
述薪酬
结构
的类型
。
答:
按照
薪酬
调整方式划分:(1)固定薪酬制:薪酬水平固定不变,一段时间内不进行调整。(2)浮动薪酬制:根据市场行情和公司经济状况等因素进行浮动调整。(3)调节薪酬制:根据员工的个人表现和绩效考核结果进行适当调整。综上所
述
,薪酬结构
的类型
主要包括按照薪酬组成部分、薪酬发放方式、薪酬管理方式和薪酬...
薪酬体系主要
有哪些分类
薪酬体系的
简介
答:
1、一般而言员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。2、
薪酬体系
是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指
薪酬的构成
和分配方式,即一个人的工作报酬由哪几部分构成。
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