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迟到两次被公司开除
员工
迟到被辞退
有没有犯法
答:
法律分析:如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,
这就属于违法的行为了
。迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利...
因为
迟到被辞退
如何挽回
答:
一、尊重时间,向公司道歉并表达改进的决心 非常抱歉因为迟到而给公司和团队带来的不便
,我对自己的不负责任的行为深感愧疚。我理解时间在工作中的重要性,也明白每一分钟的延迟可能对工作进程产生不良影响。因此,我向公司全体成员和领导道歉,并请您相信这次经历使我深刻认识到时间管理的重要性。我承诺采...
因
迟到被辞退
答:
法律主观:如果是上班经常性迟到,属于严重违反用人单位的规章制度的行为,
用人单位以此为由辞退员工是合法的
。如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,不属于严重违反用人单位的规章制度的行为,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,就属于违法的行为。法律客观:《劳动合同法》第9条,规定了种用人单位可以无经...
员工
迟到被开除
有赔偿吗
答:
员工迟到被开除是否有赔偿,视情况而定:
1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
迟到
太多
被辞退
有补偿吗
答:
如果达不到严重违反公司制度的程度,应该支付赔偿金。对于一次、
二次
的
迟到
,不应属于严重违反用人单位规章制度。但如果是数次迟到,拒不改正的,用人单位可以依法予以辞退。辞退是
用人单位解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和...
迟到被公司开除
能要求赔偿吗
答:
迟到被开除
一般是没有赔偿的。除非
公司
并没有对迟到这类行为作出规定。如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。并且没有任何补偿。
被辞退
可以申请赔偿原因:1、
企业
无故
辞退员工
,属于违法辞退,...
迟到被公司开除
能要求赔偿吗
答:
因为
迟到被辞退
可以要求经济补偿。但如果经常迟到,多次不改,属于严重违反
用人单位
的规章制度,
公司
可以不给经济补偿。如果累计到严重违反公司制度的程度是没有补偿的;如果达不到严重违反公司制度的程度,具体还要看公司的规章和制度的制定的内容,如果规章制度的内容本身违法,那么所做出的决策当然也是违法的...
上班
迟到被辞退
合法吗
视频时间 00:46
迟到被开除
合法吗
答:
法律分析:我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反
用人单位
的规章制度情形的,
公司
可以与员工解除劳动合同。严重违反用人单位的规章制度的具体内容包括了:违反劳动纪律,经常
迟到
、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,...
多次
迟到
早退
被公司辞退
可以要求补偿
答:
法律分析:
迟到
早退只能属于违规,除非严重违法,被公安机关或法院判刑,公司才有权辞退,也不会给予补偿,只是因为迟到就
被公司辞退
,完全有理由要求公司按《劳动法》标准给予补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
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经常迟到被公司开除 合法么
公司以迟到为理由开除
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因为迟到被开除
迟到5次开除员工
上班迟到几次可以开除
迟到会被开除不赔偿吗
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