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1年的劳动合同
劳动合同
可以签
一年
吗
答:
综上所述,
劳动合同
可以签
一年
,劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同...
合同
签
1年
和3年有什么区别
答:
法律主观:签
一年的劳动合同
和签三年存在以下区别:1、试用期不同:一年期劳动合同试用期不得超过二个月;三年期劳动合同试用期不得超过六个月;2、签订无固定期劳动合同条件所需时间不同;3、经济补偿不同:经济补偿标准为...
劳动合同
签了
1年
不到
一年
可以辞职吗
答:
签了
一年的劳动合同
可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以...
劳动合同
可以签
一年
吗
答:
法律分析:签了
一年劳动合同
是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
劳动合同
签
1年
和3年有什么区别
答:
劳动合同签1年和3年有什么区别 1、
一年期劳动合同
,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。劳动者解除或终止劳动合同成本不同,三年的解约成本较高,一年的解约成本较低。2、法律依据...
一年
一签
的劳动合同
到期辞退
答:
无论是
一年
一签还是三年一签,
劳动合同
到期后,如果是用人单位不愿意续签的,都需要支付给劳动者经济补偿金。如果劳动者不存在过失性辞退,单位属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。同时可以要求用人单位补缴社会...
一年
一签
的合同
到期有补偿吗
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在相关法律情况下要求续签无固定期限
劳动合同
的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。希望以上内容能对...
劳动合同
签
一年
和三年有什么区别
答:
签
一年的劳动合同
和签三年的区别:1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;三年期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:...
一年
一签
劳动合同
到期不续签
答:
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作
1年
支付1个月工资;如果劳动者存在《
劳动合同
法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。二、...
合同
工一般是几年
一
签
答:
一、工作劳动合同一般签几年工作劳动合同一般签
1年
、3年。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限
的劳动合同
。通常劳动合同期限,是用人单位和劳动者约定的,一般为
一年
、三年的期限。无...
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