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不满一个月被辞退赔偿多少钱
辞退不满一个月
员工
补偿
标准
答:
一、
辞退不满一个月
员工
补偿
标准是什么1、辞退不满一个月员工补偿标准如下:(1)如果是在试用期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿;(2)如果是无故辞退,是需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位...
工作
一个月被辞退赔偿多少钱
答:
法律分析:入职
一个月被辞退
可以要求用人单位支付一个月工资的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
试用期未
满一个月被辞退
有
补偿
吗
答:
一、试用期未
满一个月被辞退
有
补偿
吗1、试用期未满一个月被辞退是否有补偿根据以下情况来定:(1)在试用期间被证明不符合录用条件或者有其他过失行为的,没有补偿;(2)因其他原因被辞退的,有补偿,由于工作年限
不满
六个月,用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华...
上班
一个月被公司辞退
怎么
赔偿
答:
上班
一个月被公司辞退
,如果是违法辞退的,应当按照经济
补偿
的两倍支付
赔偿
金,如果是合法辞退的,应当支付经济补偿金,如果是因为劳动者的原因
被辞退
的,用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年...
上班
不满一个月
无故
被辞退
工资该怎么算
答:
被辞退
工资的算法:根据《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
一个月
试用期内
被辞退
可以要求
补偿
吗
视频时间 00:59
试用期上
一个月
班
被辞退
怎么
赔偿
答:
一、试用期
一个月
就
被辞退
可以要求
赔偿
吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是
不
一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
不满一个月被公司辞退
,工资怎么计算?
答:
在政治经济学中,工资本质上是劳动力的价值或价格,工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。(5)根据《劳动合同法》第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的...
用人单位无故
辞退
员工
补偿
标准
答:
用人单位无缘无故被老板
辞退
具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿一个月
的工资,六个月以上
不满
一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工...
被
公司
无故
辞退
,
没
有提前
一个月
,
赔偿多少
答:
只有按劳动合同法第40条解雇才需要提前
一个月
通知或者支付一个月工资作为代通知金,其他理由
解雇没
提前期限限制 解雇理由符合劳动合同法第46条规定,单位按工作年限支付
补偿
金。如果解雇违法,按补偿金双倍
赔偿
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者...
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