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不满一个月被辞退赔偿多少钱
暑假工未
满一个月
无故
辞退
可索要一个月工资吗?
答:
可以 “可以索要
一个月
的工资的。用人单位无故
辞退
员工需要向员工支付经济
补偿
,
不满
六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果不支付经济补偿的,可以要求其支付经济补偿金二倍的
赔偿
金。”
一个月
内
没
签合同
被辞退
了怎么
赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、没签合同
被辞退
怎么
赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
不满一个月被公司辞退
,工资怎么计算?
视频时间 00:51
被
公司辞退能赔多少
答:
被
公司辞退赔偿
具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
工作
不满一个月
未签合同就要被
公司
无故
辞退
有
赔偿
吗
答:
1、在入职
一个月
内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到
赔偿
支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没
有经济
补偿
的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的...
不满一个月
没合同
被辞退
是否有
补偿
答:
可以要求
补偿
。 1、 试用期 内,如果劳动者不符合岗位的要求,用人单位提出解除双方 劳动合同 ,不需要支付劳动者补偿或
赔偿
; 2、试用期内,用人单位依据《 劳动合同法 》46条规定的情况与 劳动者解除劳动合同 ,应该支付劳动者 经济补偿金 ,标准为工作1年支付
1个月
工资 ,
不满
半年的支付半个月...
试用期
一个月被辞退
有
补偿
吗
答:
试用期
一个月
就
被辞退
是可以要求
赔偿
的,一般可以要求支付一个月工资作为经济
补偿
,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
公司辞退
员工
补偿多少钱
?
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是公司无理
辞退
解除劳动合同,而不是员工不服从安排,你可以要求公司继续履行劳动合同,如果你不...
试用期未签劳动合同,做了
一个
多月,又
被辞退
,怎么
补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上
不满
一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用...
公司辞退
员工需要
补偿
员工
多少
的补偿金?
答:
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
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