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不满一个月被辞退赔偿多少钱
不满一个月被公司辞退
,工资怎么算
答:
法律分析:工作不到
一个月被辞退
,有工资,工资以实际工作日期照常发放。如果公司无故解除合同,还需要向职工支付经济
赔偿
。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律...
转正
1个月
不到后
被辞退赔偿
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。被
公司解雇一个月
的具体
赔偿
标准需要根据实际情况进行分析。如果劳动者的过错导致
被解雇
的过失性解雇不需要赔偿,...
试用期
被辞退补偿多少
答:
根据《劳动合同法实施条例规定》若是试用期
被辞退
,那么劳动者可以获得的半
个月
的工资为
补偿
金。《劳动合同法实施条例》规定劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位工资的80%。如果事先有约定的也不能低于约定工资的80%,也不得低于用人单所在地的最低工资标准。试用期属于用人单位对劳动者的考察期...
工作未
满一个月被辞退
有
补偿
吗
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是:一、入职未
满一个月被辞退
怎么办试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资
补偿
(入职
不满
半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明,证明员工不符合岗位要求或录用条件,工作期间出现重大失误、问题,...
没
干多久就被
公司开除
了能拿到什么
赔偿
吗
答:
一、试用期
一个月
就
被辞退
可以要求
赔偿
吗? 可以;试用期与非试用期一样,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济
补偿
金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是
不
一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
员工
不满一个月辞退
需要
赔偿
吗?
答:
一、试用期未到
一个月被辞退
可以要求
赔偿
吗? 试用期一个月后被辞退,应当按照约定的试用期工资发放,如果不发工资,可以向当地劳动保障部门或劳动纠察大队进行举报,获得赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...
上班
不满一个月
无故
被辞退
工资该怎么算?
答:
上班
不满一个月
无故
被辞退
,涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的
赔偿
金的法律责任。上班不满一个月未签订劳动合同,并未违反《劳动合同法》第十条的规定,但不能设定试用期,应支付正常(转正)工资。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
工作未
满一个月被辞退
有
补偿
吗
答:
法律分析:辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。入职
一个月
不到
被辞退
是否可以要求
赔偿
要看被辞退的原因。因规定被辞退的,用人单位不需要支付
补偿
金。如果是无故被辞退是可以要求赔偿金的。关键点在于是否能证明员工不符合录用条件的证据。如在...
暑假工未
满一个月
无故
辞退
可索要一个月工资吗?
答:
可以 “可以索要
一个月
的工资的。用人单位无故
辞退
员工需要向员工支付经济
补偿
,
不满
六个月的,支付半个月工资的经济补偿。如果不支付经济补偿的,可以要求其支付经济补偿金二倍的
赔偿
金。”
一个月
内
没
签合同
被辞退
了怎么
赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过
一个月不满
一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、没签合同
被辞退
怎么
赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
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