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个人违反劳动合同法的赔偿
本人在厂工作四年,厂无和本人签
劳动合同
亦无买社保。本人现想自动离职...
答:
根据您说的内容,要想获得
补偿
,您需要依据《
劳动合同法
》第38条规定辞职才可以主张补偿金,如果写的因
个人
原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
企业辞退员工应该给予哪些
补偿
答:
为维护劳动者的合法权益,对用人单位单方解除劳动合同的条件进行了明确限定,只有符合
劳动合同法
明确规定可以解除劳动合同的情形,用人单位才有权单方解除劳动合同,以其他任何情形单方解除劳动合同的都属于
违法
行为,需要继续履行劳动合同或支付
赔偿
金。法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条 经济
补偿
按...
员工不愿调岗,公司辞退,
劳动法
如何
补偿
答:
员工不接受调岗离职不一定需要支付
赔偿
金,这是由于只有是单位
违反
《
劳动合同法
》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。一、员工不接受调岗离职需要赔偿? 1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有...
公司
违反劳动法
,我已以
个人
原因递交辞职信,还能要求经济
补偿
吗?_百度...
答:
公司一方有过错的,
违反劳动
法,
个人
辞职公司应该给予
补偿
。 未按照
劳动合同
约定提供劳动保护的,未按照劳动合同约定提供劳动条件的,未足额支付劳动工资,未及时支付劳动工资,低于当地最低工资标准支付劳动者工资,克扣工资,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者...
因
违反
公司规章制度被辞退是否有
赔偿
答:
因此,如果劳动者确实在
违反
公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济
补偿
的,反之如果劳动者造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行
赔偿
。否则,用人单位将会依法追究劳动者的刑事责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司不签
劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《
劳动合同法
》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同...
企业倒闭10年以上员工怎么
补偿
答:
个人
认证用户 刘彤律师说法 采纳数:3978 获赞数:734 向TA提问 私信TA 关注 展开全部 辞退十年以上员工,劳动法没有特别的规定,能不能辞退以及能拿多少
赔偿
要看辞退的原因。1、公司没有符合
劳动合同法的
合法理由,无故辞退员工,属于
违法
解除劳动合同,需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济
补偿
金作为赔偿,即平常说...
个人
主动提出辞职,有N+1
的补偿
吗?
答:
在
劳动合同法
制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济
补偿
不太合理,因此对协商解除情形下,给予经济补偿的条件作了一定限制。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位
违反
本法...
公司
赔偿
是按照应发工资还是实发工资
答:
经济
补偿
金的支付要按照应发工资计算,但是首先要求符合法定的情形,否则的话用人单位是有拒绝支付的权利。比如说,由劳动者主动提出解除劳动合同的时候,这种情况下最终双方解除了劳动合同,但是用人单位也不需要向其支付经济补偿金。法律依据:《
劳动合同法
实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的...
违反劳动合同法
案例
答:
依据法律,学校需要举证证明员工不符合录用条件,且录用条件需要在招聘员工时书面告知,然而,学校不给任何理由,不进行任何说明,任意辞退员工,严重侵犯了劳动者的合法权益。学校应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第五,学校
违反劳动合同法
,要求员工缴纳保证金。依据...
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