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个人违反劳动合同法的赔偿
违反劳动合同法的赔偿
答:
1,
个人违反劳动合同法的赔偿
包括,需要向用人单位支付一定额度的违约金。同时,从事保密行业的劳动者需要同用人单位签订相关知识产权以及商业机密的保密事项条例。此外,从事部分特殊行业的劳动者在一定期限内不得从事相同行业。2,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人...
违反劳动合同法的赔偿
标准是什么
答:
一、
违反劳动合同法的赔偿
标准是什么1、违反劳动合同法的赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动...
违反劳动合同法的赔偿
标准是什么
答:
违反劳动合同法的赔偿
标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、违反劳动合同法的赔偿标准是什么1、违反劳动合同法的赔偿标准,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
员工不服从安排被辞退需要
补偿
吗
答:
【法律分析】:员工不服从安排被辞退是否有
补偿
应视具体情况而定。未经任何协商调动员工工作岗位,员工不服从工作安排将员工辞退的属于用人单位
违反
《
劳动合同法
》规定的,擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。但员工不服从工作安排的要及时提出并保留证据...
违法
解除
劳动合同的赔偿
金怎么算
答:
用人单位
违反
《
劳动合同法
》的规定解除或者终止劳动合同的,应当承担的法律责任是,依照《劳动合同法》的四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金,即:(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的...
无故辞退员工
违反
了哪条
劳动法
答:
无故通知被辞退
违反
了《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十七条。具体
赔偿
标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为...
违法
解除
劳动合同的赔偿
金怎么计算
答:
单位
违法
解除劳动合同
赔偿
金根据《
劳动合同法
》第八十七条,用人单位
违反
本办法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动合同法
第四十七,四十八,四十九.条详细全文
答:
2、第四十八条
违法
解除或者终止
劳动合同的
法律后果 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿
金。3、第四十九条 社会保险关系跨地区转移接续 ...
如果公司提前开除员工,应该承担怎样的法律
赔偿
?
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。《
劳动合同法
实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与...
新
劳动法
被公司
违法
辞退2N+1
的赔偿
金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司
违法
辞退支付
的赔偿
是二倍经济补偿金(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
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