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个人违反劳动合同法的赔偿
新
劳动法
被公司
违法
辞退2N+1
的赔偿
金上限是12个月还是24个月的工资...
答:
公司
违法
辞退支付
的赔偿
是二倍经济补偿金(2N)。经济补偿金的计算是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资作为标准,若该标准高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,则以所在地区上年度职工月平均工资三倍作为计算标准。且该情形下,支付的年限不超过十二年。法律依据:《
劳动合同法
》第四十七条 ...
员工不愿调岗,公司辞退,
劳动法
如何
补偿
答:
员工不接受调岗离职不一定需要支付
赔偿
金,这是由于只有是单位
违反
《
劳动合同法
》的规定辞退职员的情形,单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定,则可以获得赔偿金。一、员工不接受调岗离职需要赔偿? 1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,这是由于只有...
劳动法
87条
赔偿
内容细则
答:
但用人单位在实体上还是拥有解除权或终止权的。因此用人单位
违反
该类规定应该是一般
违法
行为,不适宜对其适用惩罚性
的赔偿
责任。第二,结合《
劳动合同法
》第四十八条规定来看,劳动者原则上对用人单位违法解除或终止的劳动合同有选择要求继续履行的权利,只有劳动者不要求继续履行或客观上不能继续履行,用人单位才...
因
违反
公司规章制度被辞退是否有
赔偿
答:
因此,如果劳动者确实在
违反
公司制度的情况下被用人单位解除劳动合同的,劳动者是不能要求用人单位进行经济
补偿
的,反之如果劳动者造成用人单位损失的,还需要对用人单位进行
赔偿
。否则,用人单位将会依法追究劳动者的刑事责任。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当...
公司辞退员工
补偿
标准
答:
3.除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于
违法
解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付 4.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资
的赔偿
金。《
劳动合同法
》第36条规定...
公司不签
劳动合同
不交社保怎么
赔偿
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《
劳动合同法
》第九十条的规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者
违反劳动合同
中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担
赔偿
责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任;如果未签合劳动同...
...n+1
赔偿
。我不同意,我可以要求2n+1么?看
合同法
里面说有2倍的说法...
答:
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助,是对劳动者由于劳动关系终止带来的利益损失
的补偿
,以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》 第八十七条 用人单位
违反
本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本...
本人在厂工作四年,厂无和本人签
劳动合同
亦无买社保。本人现想自动离职...
答:
根据您说的内容,要想获得
补偿
,您需要依据《
劳动合同法
》第38条规定辞职才可以主张补偿金,如果写的因
个人
原因辞职是没有补偿金的。工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但不满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动合同法》第38、46、...
被公司辞退,中介介绍依据
劳动法
怎么
赔偿
的?
答:
被公司辞退后,如果是通过中介介绍的新工作,
赔偿
的具体金额应该根据当地的劳动法规定和具体情况来确定。根据中国《
劳动合同法
》的规定,用人单位
违反劳动合同
解除或者终止劳动合同的,应当依法承担经济
补偿
责任。具体经济补偿标准包括:给予经济补偿金:一般按照员工月工资的1个月至2个月的标准进行赔偿。赔偿...
用人单位立即辞退员工未提前一个月通知怎么
赔偿
答:
这种情况属于违法辞退,用人单位在交接日仍然应当支付工资,同时应付给员工双倍的经济
补偿
。按照劳动合同法的规定,用人单位应该按照劳动合同的规定才能够解除劳动合同,如果
违反劳动合同法的
规定解除劳动合同,需要承担双倍的经济补偿。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向...
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