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加班后又请假还算加班工资吗
请假
扣
加班费
合理吗
答:
法律主观:
请假
扣
加班费
违法。劳动者请事假,用人单位可以不支付在此期间的
工资
,但与加班费无关。劳动者在工作日加班,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费;在休息日
加班又
不安排补休的,支付不低于平时工资2倍的加班费;在法定节假日加班,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费。法律客观:《...
加班
和
请假工资
怎么算
答:
并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《劳动法》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付
加班工资
,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8小时。
周末加班不给
加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休可以不给
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬。由此可见,休息日
加班后
,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
按劳动法规定
加班费
怎么
算
?
请假
扣
工资
怎么算?
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 【
加班工资
】加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资×1.5(倍)×实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资×2(倍)法定节假日工作时间工资报酬:日工资...
公司满勤28天班,有事
请假
一天公司结算
工资
却是按30天
算
,违法吗?
答:
公司规定满勤28天班,劳动者有事
请假
一天公司结算
工资
却是按30天
算
是不违法的,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21....
公司将
加班
时间和
请假
时间相抵消,可以吗?
答:
在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付
加班工资
,不能以补休代替...
请假
后补
加班
可以吗
答:
正班
请假
拿平时加班来补是不符合劳动法的,劳动者提供了劳动,用人单位应支付
加班费
的。
请假
怎么扣工资与
加班工资
的计算方法
答:
一、
请假
如何扣工资 1、法定休假日以及婚丧假、探亲假、年休假 用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资报酬。2、事假 当天工资不发。3、病假 用人单位应当按照不死与当地最低工资标准80%支付病假工资。4、产假 享有产假津贴。二、
加班工资
计算办法 工作日加班:小时加班工资标准 =劳动合同规定的月...
员工加班不给
加班费
给记补休,这是否合法?
答:
这个是合法的,其实在现实生活当中,很多人都知道加班,肯定是有
加班工资
的,但他们因为不了解相应的法律法规,对劳动合同法缺乏一定的认知,所以对于安排补休
以后
他们认为应该要给予
加班费
,其实这样的想法是错误的。对于有的人来说,我加班了你应该要给我加班费,这个是人们普遍认为的一个做法。对于人们...
过节加班给了
加班费
,再扣除正常的假合适不?
答:
不合适。既然是加班了,就不是放假没有假期。
加班费
是加班费和正常的工作没有关系。领导这是?算计员工了。
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