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加班费按实际出勤天数算吗
劳动法
加班费
,按年还是按月
计算
答:
因此,实行综合
计算
工作时间的,如果月平均工作
天数
超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,
按照
《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。 每月制度工作天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。 第二部分、加班费的计算公式 加班费=加班时间...
公司星期六和星期天两天都没
上班
,一个月只上22天,请问扣工资是按22...
答:
1、周六、周日为休息日
上班
就应当支付
加班费
。2、劳动法规定每月工作
天数
为21.75天,双休日不上班应该按满勤
计算
工资,扣工资是违法的。
月考勤中
实出勤天数
不足应出勤天数的节日
加班
怎么算
答:
劳动者在节假日期间
上班
的,用人单位是应当支付其3倍工资的,其法定节假日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月...
工资如何
计算出勤天数
答:
标准算法的月
出勤天数
按21。75天算;实际算法的月出勤天数等于月
实际天数
减去休息日。正常工作每日不超过8小时,
加班
每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。根据我国最新出台的劳动...
工资结算
是按照
30天还是工作日
答:
三、但21.75天是平均月工作日,而
计算考勤
时每月实际工作日有多少,则应
按实际天数计算
,不能因为上够了21.75天其它工作日就可以不
上班
。举例:2015年7月份有31天,无节假日,则实际工作日为23天,比23天多时要计算
加班费
,比23天少时要扣工资,但日工资不会因为这个月多上或少上几天就改变。应...
劳动法规定的每月
出勤天数
是多少天,工资
计算
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.5天/季 3、日工资:月工资收入÷月计薪
天数
4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
如何
计算加班
时间?
答:
5、时间管理账户:这个时间账户主要实现对员工加班的管理,员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户,方便员工申请调休假或发放
加班费
。同时建立员工时间信用管理体系6、出差
考勤
:员工出差正常考勤,并统计出差地域补助7、外出管理:外出单管理,统计外出工时并
计算
外出餐补8、考勤工时统计:员工每月的工资...
工资按21.75算是错的!请高人解答,为啥国家还要求按21.75来算工资?
答:
但是如果你在10月1-3号的法定假日有
上班
的话,国家规定是不能用调休来解决的,那么应该算
加班费
。2、加班费的算法:3000元/21.75天*3天*300%(法定节假日
加班按
3倍算)=1241.38元 但是你的工资原来算的18天中有3天是法定假日已经算了三倍工资了,所以要在正常
出勤
的算法中扣出来,所以你10月的...
正常
上班
是多少小时,如果超过正常时间
算加班吗
?加班的工资该怎么算?
答:
法定
上班
每日不超过8小时,平均每周不超过44小时。虽然国务院《关于职工工作时间的规定》第三条规定,职工每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度,但是法律大于法规,所以只要不超过44小时就可以。加班工资分为工作日加班、周末加班和法定假日加班,
加班工资计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第...
一个月
出勤天数
怎么算
答:
3、工作日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。问题三:劳动法规定的
出勤天数
怎么计算? 劳社部发[2008]3号 各省、自治...
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