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劳动合同先签一年
关于试用期没有签
劳动合同
,直接签了
一年
的正式合同?
答:
根据
劳动合同
法的规定,
一年
的正式合同不包括试用期。
劳动合同签
了
1年
不到
一年
可以辞职吗
答:
签了
一年
的
劳动合同
可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。一、解除劳动合同原因写什么劳动者与用人单位解除劳动...
劳动合同
只
签一年
背后的原因
答:
每次合同期限到期后可以选择解除或续签。
劳动合同
一年一签是合法的,而只要员工与用人单位之间没有问题的话,符合双方情况就是可以适用的。公司劳动合同只
签一年
是合法的。只要劳动者未提出续签无固定期限劳动合同,那么企业每年与劳动者签订一次劳动合同,是合法的。用人单位每年签一次合同,其实也没有任何...
干了好几年,只签了
一年
的
劳动合同
咋办
答:
干了好几年,只签了
一年
的
劳动合同
,如果超过一年没签视为已经
签订
无固定期限劳动合同了,劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿。根据相关法律规定用人单位在用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,所以可以要求用人单位立即与劳动者补订书面劳动合同。【法律分析】如果超过一年没签视为已经...
法律上
劳动合同签一年
和两年的区别
答:
通过上述对于
劳动合同
签订时间的讨论和相关内容的解析,可以知道有关签劳动合同的注意事项,对于 签订劳动合同 的时间长短。
签订一年
的劳动合同,当一年期限满时,用人单位不再与您续签,只需赔付一个月的工资作为 赔偿金 。若是签订两年的劳动合同,其实与一年没什么大的区别,主要还是取决于用人单位的态度...
劳动合同一年
一签利弊
答:
劳动合同一年
一签利弊分析如下:1、劳动合同一年一签的好处为,企业如果发生效益不好或其他原因,可以直接不和员工续签。对员工也有好处,如果员工想换工作的话,能够避免企业不放人。2、弊端就是容易出现违法情况,比如企业与员工
签订
二次固定期限劳动合同到期后,如果员工继续在这家企业上班,那么员工只要...
进公司几天就
签订
了合同,公司
劳动合同
规定需要干满
一年
后才可以辞职合...
答:
进公司几天就
签订
了合同,公司
劳动合同
规定需要干满
一年
后才可以辞职是不合法的。所有的劳动合同都有一个平等的原则:劳动合同要在双方协商一致的情况下签定。用工方单方面作出必须做满一年才能辞职就违背了相关法律的规定。法律分析相关法律没有规定做满一年才可以辞工的要求,故用人单位这样规定是违法的。
用人单位第
一年签
了
劳动合同
,第二年没签违法吗
答:
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不与劳动者
签订劳动合同
很显然属于违法行为,并且应当接受相应的处罚。劳动合同与劳务合同也不是同一概念,二者在很多方面都不相同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
劳动合同签
了
一年
,第二年不签怎么办
答:
(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过
一年
没有与劳动者
签订劳动合同
的,视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。这里需要注意的一个概念就是无固定期限劳动合同,曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆,认为既然是无固定期限,则可以随时通知终止合同,这是错误的...
签订
了
一年劳动合同
后后续未签工作四年后会默认为无固定期限劳动合同吗...
答:
一、没签
劳动合同
的状态持续满
一年
的,法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同。 (一)这种视为已经订立,属于法律上的拟制,即,在双方发生争议时,裁判机关会认定双方已经建立无固定期限劳动合同。 (二)由于双方被视为已经订立无固定期限劳动合同,此时用人单位要求双方
签订
固定期限劳动合同的,劳动者...
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