www问答网
所有问题
当前搜索:
劳动法几天算旷工
新
劳动法旷工
处理规定
答:
劳动法
对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济补偿或者赔偿金;经济损失的赔偿,用人单位可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%;其他。周末加班不
算是旷工
。但还要根据和公司...
新
劳动法
对
旷工
的规定
答:
如果其员工因为自己的原因
旷工
且旷工的天数达到了解除劳动合同的要求,企业则可以要求解除合同。并且可能员工一次性的旷工天数没有达到要求,但是多次累积下来旷工时间超过了十五天,或一定时期内累计旷工时间超过一个月的的话,企业就可以与之解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第三十九条...
早退
算旷工
吗
答:
职员迟到、早退和不打卡每次扣罚日工资的10%,一个月内迟到、早退累计三次以上(不含三次)按
旷工
一天
计算
,以此类推。 职员无故旷工半日者,扣罚一天半工资;旷工一天者,扣罚三天工资,超过三天者,按公司有关规定给予辞退。
劳动法
中关于迟到、早退时间的定义。劳动法中没有明文规定员工旷工及迟到如何...
劳动法
中,
旷工
的定义? 比如,上班4个小时后,没有请假离开,算不算...
答:
1、上班4个小时后,没有请假离开
属于旷工
行为。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。《
劳动法
》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常...
员工
旷工
3天
劳动法
怎么规定的
答:
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。法律依据 《中华人民共和国
劳动合同法
(2012修订)》第三十九条 【用人...
国家规定上班迟到
多久算旷工
答:
公司有权对内部管理作出详细规定。
劳动法
对
旷工是
没有强制性规定的,但是公司在作出这项规章制度时,应该先告知劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
工人
旷工几天
可以无条件辞退
答:
关于工人
旷工几天
可以无条件辞退的问题,
劳动法
规定,工人连续未经事先请假或批准而不到岗工作的时间累计超过该职工一个月工作日数百分之二,或连续旷工合计达到三天的,用人单位可以与该职工解除劳动合同,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。需要注意的是,这里的连续旷工指的是连续不到岗工作,而非...
一般
是
累计
旷工
时间超过
几天
就会解除劳务合同
答:
一般
是
累计
旷工
时间超过5天就会解除劳务合同,具体如下:1、连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除
劳动
合同,无需支付经济补偿;2、严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。公司可以将旷工的性质明确化、制度化。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面...
劳动法
规定工厂
旷工几天算
自离
答:
2、对员工进行劳动纪律教育,明确
旷工
的危害和后果。3、建立奖惩机制,对优秀员工给予奖励,对违纪员工进行惩罚。4、定期对员工出勤情况进行统计和分析,及时发现和处理旷工问题。综上所述:
劳动法
规定工厂员工连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天,即算作自动离职。工厂应该制定相应的管理制度和奖惩...
旷工多少天
开除
答:
法律分析:
旷工
连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
几天旷工算自动离职
一般旷工几天算自动离职
旷工几天算自动离职有补偿吗
法律规定旷工几天算子离
连续三天旷工算不算自动离职
劳动法规定矿工怎么算
劳动法规定迟到几分钟算迟到
一个月旷工几天算子离
劳动法规定年假怎么算