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员工工资按实际天数算还是按
离职的月
工资
是按天
算还是按
实时的?
答:
离职月
工资
一般是按天算。用人单位应当
按照员工实际
工作的
天数来计算
其工资,并且应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工的工资。员工的工资等于其月工资÷当月的工作日×实际的出勤天数。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
工资是不是
实际工资
除本月
实际天数
再乘出勤
天数算
出来的啊?_百度知 ...
答:
最正规的应出勤
天数计算
方法为:365天-52×2(52个周末)-全年法定节假日天数,以此为基数计算日资。还有比较多的企业每周休一天,则计算方法为:365天-52-全年
实际
休假的法定节假日天数。用上述两种比较正规的方法计算的日资较高,在以实际出勤天数发放
工资
和计算加班费时对劳动者有利。但是,有的企业...
工资按
30天算合理吗
答:
一般情况下是都按30天计算,也有企业按当月
实际天数计算
的按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应月
工资
除以30计算出日工资,然后请假天数乘以日工资等数从月工资中扣除。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或
根据
与
员工
之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以...
工资
是按30天
还是
21.75天
答:
(工资基数/21.75)*实际上班的
天数
=
实际工资
月工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额...
劳动法规定
工资计算
标准
答:
一、劳动法工资的
计算
标准
根据
劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪
天数
为21.75天,也就是日工资=月工资/21.75,周六周日不计工资,但是法定节假日(比如元旦、清明)是要
算工资
的。如按《劳动合同法》第18条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者...
...基本
工资
。月工资 ÷ 当月应工作总
天数
x
实际
工作天数
答:
你好!一.这样算原则上没有问题,但"当月应工作总
天数
"和"
实际
工作天数"不能违反国家规定,而且要符合劳动法的规定 二.
工资
是按月
计算
的:2月2号做起到3月29号的话,2月2号到2月29号是一个计薪周期,3月1号到3月29号是另一个计薪周期.相关规定:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日...
月
工资
是按30天
还是
31天
计算
?
答:
目前针对固定
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤
天数
)*
实际
出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
...中途休假应该给工资吗?
还是按实际天数算工资
?
答:
您好。
按照
劳动法,该
员工
在公司工作的时间段,都应当按照劳动合同约定的
工资
标准支付相应的报酬。不管有没有满1个月,都应当计发工资。如该员工中途休假,按公司休假期间
薪酬
计发标准核算。以上回复希望能帮到您。
工资
应该按工作日
还是按
每月
天数
答:
你好:
工资
有年薪、日薪和
月薪
的区别,正事单位和工作,一般都是年薪和月薪,而没有固定的单位和工作可以是月薪和日薪。为此,
根据
你的问题,你是有固定工作和单位,最有可能的就是月薪,究竟按工作日和月
天数
数,这个各单位有所不同,比如扣钱和放补助,一般都是按工作日
来计算
。
员工
每个月
工资按实际
出勤算,
还是按
法定算?为什么?
答:
每个月的
工资
需要用总的工资除以法定工作日算出每天的工资,再乘以
实际
出勤日就可以,比如一个人工资一个月是5000.假定法定工作日(扣除法定节假日和双休之后)为22天,该
员工
数实际出勤日为21天,那么工资=5000/22*21=4772.73
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