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员工离职不得从事相关行业
公司限制
员工离职
后,两年内
不能从事
同
行业
,合法吗?公司单方面降提成...
答:
签订竞业限制协议:公司与
员工
之间需要签订书面竞业限制协议,明确
离职
后限制员工在何种期限内、何种地区以及何种范围内的同
行业
工作。合理期限:限制期限
不能
超过两年。同时,竞业限制的期限应与员工的职务、工作内容、受保护的商业秘密的保密期等
有关
。经济补偿:竞业限制期间,公司需要向员工支付一定的经济...
签署劳动合同规定
离职
后
不允许从事
同行工作符合劳动法吗
答:
劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后
不能从事
原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作...
公司劳动合同要求
员工离职
后
不能从事相关行业
合法嘛?
答:
公司劳动合同要求
员工离职
后
不能从事相关行业
是合法的,但是前提为对负有保密义务的劳动者在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
离职
2年内
不得从事
本
行业
答:
员工
签保密协议
离职
后一般2年内
不可从事
同一
行业
工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权
相关
的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制...
商业保密协议里
离职
两年内
不得
进行
相关
工作
答:
第二十四条 竞业限制的
人员
限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定
不得
违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人...
员工提出辞职
,公司要求员工在3年内
不能从事
相同
行业
,这合法吗?_百度知 ...
答:
竞业禁止协议的最久限期是2年,不合法的通常是时间期限。与此同时,
有关
竞业禁止协议还有几个关键环节:创建在彼此公平商议、自行的前提下。因此一般这类协议书在新
员工
入职的情况下签署是比较好的,是因为这类情况下
职工
才能自行签。到
辞职
的时,假如早已找好新东家且是同
行业
,职工是不会签的。假如是...
企业的保密协议中写到
离职
两年内
不得从事相关
工作合法么?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交...
辞职
时公司签了一份协议,半年内
不能从事相关
专业领域工作,这是否合法...
答:
我们都知道每一个人都不一定在一份工作上走的长远,很多时候都会面临
辞职
,所以在辞职的时候规定半年内
不能从事
本专业领域的工作,也是很正常的事情。有些时候不排除同
行业
竞争,把优秀的人挖走,如果这样的就会导致
员工
离开以后合理利用自己的资源帮助新公司做事,这肯定是损人不利已的行为。我们都知道人的...
单位约定我
离职
后三年内
不得从事
同
行业
工作,有效吗?
答:
(5)《劳动合同法》规定,竞业限制
人员
“到与本单位生产或者经营同类产品、
从事
同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,
不得
超过二年”(第二十四条第二款)。综上所述,“竞业禁止”
不能
针对所有
员工
,另外单位对你进行限制的,还需要支付...
员工
手册规定
辞职后
三年内
不得从事相关行业
,合法吗?
答:
这属于竞业禁止协议,可以有效。但是有效的条件是在你
离职
的三年内公司依然发放补偿金,补偿金标准在合同里约定,但是
不得
低于你离职前一年平均月工资的30%的月薪。如果公司发放竞业禁止补偿金,那么,竞业禁止协议有效。如果不发放,那就无效
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