www问答网
所有问题
当前搜索:
员工突然辞职可以扣工资吗合法吗
急
辞工扣工资合法吗
答:
2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有给单位造成损失,则单位无权扣发工资,但如果急辞职给单位造成了损失,则要承担赔偿责任。二、公司什么情况下可以扣
员工工资
1、目前,法律法规明确规定的
可以扣工资
的情形只有2种:一是,员工接受了单位的专项出资培训并依法...
提前
离职扣工资合法吗
答:
一般公司会根据
离职员工
的职位综合各方面因素,扣除员工的工资来弥补这个损失。【【法律分析】】提前一个月
辞职扣工资
不
合法
。如果公司没有过错的话一般劳动者要提前30天书面通知可以解除劳动合同,如果不提前通知给单位造成损失的要赔偿。对于员工来说,如果有辞职意向,先可以抽空找好自己的下一家工作单位...
辞工扣
钱
违法吗
答:
公司对
离职员工
进行扣钱处罚是
违法
行为。根据相关法律法规规定,试用期员工提前七天申请离职、正式员工提前一个月书面申请
离职的
,用人单位不得拒绝
扣留
,更不可以私自扣取员工的钱,这属于违法行为。可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。法律分析劳动者主动提出
辞职
,用人单位克扣劳动者的
工资
是违法的...
提前
离职扣工资合法吗
答:
提前
离职扣工资
是
合法
的,具体如下:1、若因劳动者提前离职,导致用人单位有经济损失的,用人单位扣劳动者本人工资的,是合法的;2、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。公司辞退
员工
的合法流程,具体如下:1、由...
没有签劳动合同
突然辞职
老板
扣工资合法吗
答:
只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是
可以扣员工工资
的,每月最多不得超过总工资的20%。单位不签劳动合同...
离职扣工资合法吗
答:
不
合法
。1、只要劳动者是正常提出
辞职
并
离职的
,用人单位就不可以扣押
员工工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
家里
突然
有事
离职
会
扣工资吗
答:
按规定,职工
辞职
是要提前一个月和单位打招呼的,家里有事,
突然
提出辞职,打乱了厂里的工作安排,也属于一种违约,如果遇上通情达理的老板,会给开
工资
的,但是如果老板严格按照规定扣你的工资,也无话可说。劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。除了在合同中依法约定或者法律...
劳务工急
辞工扣
500
合法吗
答:
不
合法
,厂里必须要拿出扣费的证据,也就是说因为你的
辞职
给厂里造成了多少损失。如果拿不出有力的证据最多只能扣你
工资
的20%。另外,如果你按照劳动法规定的试期期是提前3天,试用期过后是提前一个
辞工
的这个规定向厂里
提出离职
,而厂里不批的这种情况是属于强迫劳动,你有相关的证据就可以到当地...
如果
员工突然离职可以扣除工资吗
答:
3、工资支付:法律规定员工在离职时应获得截至离职日的工资支付;4、社会保险处理:
员工离职
后,其社会保险关系可能需要进行转移或终止;5、档案和证明材料:
离职员工
有权要求单位提供离职证明及相关档案材料。综上所述,如果
员工突然离职
,老板可以根据具体情况
扣除工资
作为赔偿,但扣除部分不得超过劳动者当月...
突然辞职扣工资合法吗
答:
突然辞职扣工资不
合法
。1、用人单位不得
无故扣除
劳动者工资,除非合同中有约定或劳动者同意代扣;2、劳动者因个人原因给用人单位造成损失,
可扣工资
赔偿,但每月不超过工资的20%;3、离职时降工资不合法,劳动者可向劳动行政部门举报;4、无合同情况下,
员工突然离职
扣工资
违法
,除非双方有约定;5、试用...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工离职不发工资怎么办
员工无故离职怎么处理怎么发工资
职工遭到不公平待遇如何投诉
辞职没提前说要扣工资吗
离职不满30天提前走需不需要赔偿
公司员工突然离职没来如何处理
上班突然不干了有工资吗
员工说不干就不干了没签合同
员工突然不来上班有什么后果