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员工签了合同可以辞职吗
公司
签了合同可以辞职吗
答:
签完
劳动
合同
是不
可以
随时
辞职
的,对于辞职也是有法律依据的,必须要先提前通知用人单位,如果在正式
员工
就需要提前三十天以书面的方式来进行处理,只要慎得公司的同意就可以合法的辞职。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付...
签了合同可以
提前
辞职
么
答:
如果
签订
劳动
合同
需要提前
辞职
,劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。法律依据:《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者...
签了合同辞职可以
直接走人吗
答:
不可以。双方应当按照
合同
来履行,用人单位为未与劳动者
签订
劳动合同,劳动者是不
能辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果在试用期内,
员工
需要提前三日通知...
工作
签合同
还没到期
可以辞职吗
答:
(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。提前
辞职
要支付违约金...
...
合同
,三个月的试用期,我只干了几天,不想干了,直接走人,
可以吗
...
答:
劳动者
签了
劳动
合同
但是只做了几天就不想做了不可以直接走人,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职要提前三天通知用人单位,若过了试用期应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,即使公司不让走,
员工
也
可以离职
,公司也应该支付应得的工资。法律分析签了劳动合同但不想干了,不可以直接走人。...
签了
劳动
合同可以
中途
辞职吗
答:
签了
劳动
合同可以
中途辞职。无论
签订了
多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是
可以辞职
的。劳动者享有自主择业权。但是劳动者在辞职时应当履行提前告知义务。如果不履行的,应当赔偿因此给用人单位造成的经济损失。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...
签订
劳务
合同
后
可以
随时
辞职吗
答:
不
可以
。1、劳动者与公司
签订
劳动
合同
后是不可以随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。2、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。拒不支付劳动者延长...
公司不允许
员工
在
合同
期内
辞职
合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
如用人单位对
职工
有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按
合同
约定支付工资等,
员工可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。或者员工可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期
可以辞职
。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
签了
三个月的劳务
合同
,但不想干了,
可以辞职吗
答:
法律主观:劳动者与公司
签订
劳务
合同
后是不
可以
随时
辞职
的,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。 1、用人单位存在《 劳动合同法 》规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的 工资 及 经济补偿金 ...
签了合同可以辞职吗
答:
佳答案
可以辞职
。首先请看看你签的是不是劳动
合同
,若是的则请按下面的情况处理。若还在试用期则需要提前3天,若过了试用期则需提前一个月。无论是否在试用期都可以和公司协商立即解除劳动合同,也就是马上离职。不存在赔偿问题,但若你有接受公司的特别培训(指需要费用的外部培训)并且培训前有签有...
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