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工作十年被辞退赔偿
工作
十多年
被辞退
的
赔偿
标准
答:
用人单位在
辞退工作十年以上
的员工时,应根据员工的工作年限支付经济补偿。具体来说,每满一年工作应支付相当于一个月工资的经济补偿,最多补偿12个月工资。如果用人单位违反劳动合同法规定辞退员工,那么除了支付经济补偿外,还应支付相当于
补偿金
两倍的
赔偿
金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的...
上班十年被辞退
有哪些
赔偿
答:
法律分析:经济
补偿
按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法
辞退
,则需要支付双倍的
赔偿
金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
连续
工作十年以上被辞退
的
赔偿
答:
连续
工作十年以上被辞退赔偿
劳动者本人20个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同...
工作十年以上辞退赔偿
标准
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,
工作
满
十年以上被辞退
的员工可以获得一定的经济
补偿
。具体
赔偿
标准如下:1. 经济补偿:根据员工在本单位工作的年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。2. 双倍经济补偿...
10年
老员工被裁,
补偿
多少
答:
公司辞退十年以上
员工按照其
工作
年限每一年
补偿
一个月工资,最高可补偿12个月工资。如果是违反劳动合同法辞退员工,则需要按照双倍
赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在企业
工作10年以上被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:对于
工作十年以上
的人员是不允许轻易
辞退
的,如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要
补偿
一年一月的工资,还可以到劳动部门领取失业金,不过是要在之前交失业保险。最后,单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈,但这一定是要补缴,如果协商不成...
在企业
工作十年以上被辞退赔偿
多少
答:
法律分析:一个员工在公司
工作十年以上
,应该就算是老员工了,而老员工签订的合同往往是长期的。但世界上有很多事情都是难以预料的,就算是工作十年以上的老员工也可能会被单位解聘。那么,10年以上员工
解聘赔偿
标准是什么第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
十年
员工被
公司辞退
怎么
赔偿
答:
公司辞退
工龄十年员工如何
赔偿
:根据《劳动合同法》的规定,凡
工作十年以上
的员工,将
被辞退
,并给予以下补偿:首先,企业支付一定的赔偿金。报酬按工龄计算。一年工作一个月的平均工资,十年十个月的平均工资,半年以下半个月的平均工资,半年以前一年以下一年的平均工资。经济
补偿金
支付标准:按照《劳动法》...
在一个单位
工作
,满
10年被辞退
了,单位怎样
补偿
答:
1、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、被依法追究刑事责任等情况
被辞退
是没有经济
补偿
的。2、用人单位无故违法辞退员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
工作10年
无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。依据《中华人民共和国劳动...
工作十年以上
被老板
开除
应得多少工资
答:
连续
工作十年以上被辞退
的
赔偿
是劳动者本人20个月的工资。因为根据我们国家法律当中明确的规定,如果存在违反法律规定予以辞退劳动者,那么应当按照经济
补偿金
的两倍支付经济赔偿金。一、连续工作十年以上被辞退的赔偿是多少? 连续工作十年以上被辞退的赔偿是劳动者本人20个月的工资。经济赔偿金是经济补偿金...
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