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怎么合法规定员工押金
企业可以收取
员工保证金
吗?
答:
法律主观:公司是不可以向
员工
收取
保证金
的。根据相关法律
规定
,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,也不得要求劳动者提供担保的。否则属于违法行为。法律客观:《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、...
收取
员工押金
违反劳动法吗
答:
当前,一些企业在与
职工
建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂
押金
”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的
规定
,侵害了职工的
合法
权益,必须予以制止。 押金的效力(1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然即应当允许当事人自行约定使用押金担...
公司
如何
让
员工
交
押金合法
答:
劳动部1995年8月4日颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第24_条
规定
:用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、
保证金
。 综合以上,企业对
员工
收取
押金
应当先建立劳动关系,避免在签订劳动合同前或者签订劳动合同时收取押金。...
工作住宿需要交
押金
吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的
规定
,用人单位招聘劳动者时,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,所以工作住宿不需要交住宅
押金
,单位要求
员工
交押金是不合理
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求...
劳动合同要求交
押金合法
吗?
答:
劳动合同交
押金
不
合法
。用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违法收取押金,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并且处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、...
用人单位能收取
员工押金
吗
答:
法律主观:根据法律
规定
,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对该企业而言,向
员工
收取
押金
的做法是违法的,没有收取的不能再收取,已经收取的应当无条件立即退还。法律客观:《 劳动合同法 》第九条,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民 身份证 和其他...
工作交
押金合法
吗
答:
上班交
押金
不
合法
。根据劳动合同法,收取押金是禁止的。提供工作服属于提供正常劳动条件的一种,也不应该收取押金。劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵
押金
以及各种形式的担保,但是还有一些特殊的法律
规定
,用人单位在与劳动者签订劳动合同以后,根据本单位经营管理的需要,按照劳动...
请问:劳动法那一条那一款有详细说明用工单位不能收取
员工押金
的。
答:
是《劳动合同法》 第二章 劳动合同的订立,第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。处罚:《劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法
规定
,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并...
私企能收
员工
得10000元
押金
答:
企业收取
员工押金
是违反劳动法的
找工作收
押金合法
吗?
答:
法律分析:找工作收取
押金
是违法行为,对于收受押金的行为,
员工
是可以拒绝的。用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律
规定
给予处罚。据你说的情况,你可以向劳动监察大队投诉控告。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位,任其侵犯自己的权益,如果已...
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