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怎么合法规定员工押金
交
押金
违反了劳动法哪条法律
答:
收押金违反劳动法的。用人单位无权向劳动者收取押金,是不
合法
的行为。以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条和第八十四条分别
规定
了禁止收取
员工押金
和...
公司压
员工押金合法
吗
答:
公司压
员工押金
不
合法
。1、公司压半个月工资作为员工的押金是不合法的;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠;3、用人单位必须在自然月结束后的30天内结算工资,超过这一期限未支付工资即构成拖欠;4、任何形式的压工资作为押金或限制员工离职的做法都是违法的,劳动者有权...
入职交
押金合法
吗
答:
入职让交
保证金
的不
合法
。当
员工
入职时,用人单位不能以任何形式收取和扣押劳动者的财物,或采取其他方法变相收取所谓的报名费、培训费和服装费等。用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如发生上述行为,单位将被处以行政处罚并须承担相应的赔偿责任。法律依据:《和...
民法典关于
押金
的
规定
答:
目前,我国现行法律对于押金尚无明确的法律
规定
,依据法律没有强制性规定即为
合法
的法律原则,应当允许当事人在经济活动中采取约定给付一定数额的押金这种担保方式。 民法典关于押金的规定2 房屋租赁押金的法律规定有哪些 1、租房
押金怎么
收有法律规定吗:租房押金怎么收没有具体法律规定,一般是双方协商解决。 【合同主要...
员工
向企业交
保证金合法
吗
答:
员工
向企业交
保证金
是不
合法
的,用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权...
老板从
员工
工资里扣
押金
是否
合法
?
答:
按相关法律
规定
,老板在工资里扣
押金
的行为违法。相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保...
劳动法有
规定
单位不能收取
员工保证金
(押金)吗?
答:
2、单凭收取
员工保证金
,这个单位就已经构成违反劳动合同法,协议应属无效,可以向要求单位退还保证金,建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关
规定
:第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律...
用人单位可否向
职工
收取
保证金
答:
用人单位是不可以向
职工
收取
保证金
的。《劳动合同法》第八十四条
规定
,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以...
问用人单位是否可以收取
员工押金
?
答:
用人单位不能收取
员工押金
。我国《劳动合同法》第九条
规定
:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”第八十四条规定:“用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,...
用人单位压
押金
是
合法
的吗?
答:
对违反以上
规定
的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障
职工合法
权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由公安...
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