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收到了offer能重新谈薪资吗
收到offer还能谈薪资吗
答:
通常情况下已经
收到offer
之后,证明了你已经对此前双方洽谈商议
的薪酬
和福利制度表示了认可,达成了某种一致的结果。但如果你想在这种情况下继续调整一下你的薪酬,建议首先去公司上班,并且在试用期快结束前并且非常有信心,试用期转正,我这时候在转正之前可以和公司商谈转正的时候,是否能进行
工资的
调整,...
收到offer还能谈薪资吗
?
答:
理论上,
收到OFFER
就代表用工的契约产生了,包括对薪资的约定,所以一般从流程来说,要更改入职
的薪资
,是有难度的。公司主管/经理在申请OFFER时,是告知了TA的上级领导,新员工的薪资是多少。如果要更改,无论你是用什么委婉的方式,对于用人的主管/经理而言,这个流程都是要
重新
走一次的。站在对方的...
hr给
了offer
还
可以
改
工资吗
答:
给
了offer
,还可以改
工资吗
?当然是可以的,如果你不满意这个工资,你可以跟人事
再谈
,谈不拢,大不了不接受嘛,这个就要看你个人的一个价值了。
hr给了口头
offer
,
工资
稍低于预期,
可以谈吗
?
答:
可以再谈
,应聘招聘是双方怨我的过程,如果
工资
不满意,可以跟人事在谈,达成一致之后再去入职,签订劳动合同。
hr没有
谈薪
直接发
了offer可以再谈吗
答:
可以的,发
了offer
后,
可以再
联系hr问一下
薪资
待遇,如果不合适,可以拒绝的。薪资待遇一写要问的,不然到时候可能会压你
工资
签好
offer
后
还能
提加
工资吗
?
答:
可以提, 原因就是你已经
收到
B公司
的OFFER
, 有后路了, 没啥可担心的. 因为你现在不提,
工资
基数就低了, 哪怕以后
再
加薪, 总是吃亏的.建议去提.
收到offer还能
提加薪吗?
答:
用不好的话语来说,就是趁机要价。还有一个时机,就是年底谈话,
谈到工资
绩效这一块,上司问你还有什么想说的,那就大大方方说出来吧,机会不多,难得上司会跟你聊到薪资。最自作聪明的时机,是团队流动性高,大批员工离职,那你这个时候谈涨薪,那可以说是落井下石,在上司眼中留下一个污点。
拿到校园
offer
后,
薪资能谈吗
?
答:
可以谈
啊,工作是双向选择的,直接了当的说就好啦,不过根据这种情况来看,调薪的机会不大,应届毕业生量很大,企业选择的空间也很大。
收到offer
以后,如何向HR提加薪
的
事情?
答:
当我们已经
收到
录取通知时我们想要加薪,那么我们应该要直接和面试官提我们想要增加
薪酬的
事情,如果我们自己不主动提,那么面试官是永远不会提这个话题,可能以后
再
发
工资的
时候,对于自己工资存在疑惑还会被对方直接驳,所以我们没有必要走很多弯路,我们直接向对方提就可以。当我们已经进入一家公司,并且在...
如果面试成功后,
薪资
不满意,
还能再
提啊?
答:
1.不了解行情 求职者如果在面试前没有做足有关
薪资
的功课,一旦产生横向比较的机会,发觉自己
的薪水
要价太低,便会深陷囫囵。补救方法:如果求职者并没有
收到offer
,即使在面试中报价太低,还是可以在确认offer之前跟企业提出来,说明自己最初的判断低于普遍的行情,希望企业可以适当加价。当然敢于
再次
要...
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